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第七十二章 黎叔约谈（第2页）

黎叔声音极低，有些怅然若失的问我。

“听说过一些！”

“上次你来公司会议室，提出了一些很有建设性的方案。

那些方案让星光摆脱了信任危机，并且在一定程度上提高了去库存的效率。”

黎叔说着看我一眼，随后开口接着道：“其实叔一直很看好你，不知道这一次，你能不能给叔惊喜？”

我在心里分析了一下黎叔这些话的真实意图，作为执掌星光这么大公司的掌门人，这么多年，黎叔不知道经历了多少风风雨雨，这样那样的危机定也是不计其数，要不然星光也不可能挺到现在。

对于星光这次的人事危机，黎叔自然会有解决的方案。

他问我这个局外人，怕不是寻求帮助那么简单。

“星光此时的境遇确实很微妙，我的看法分为两个步骤，其一：公司可以大胆起用有能力的员工，星光有很多有能力的员工都呆在基层，一直苦于没有机会升迁。

他们中大部分人对公司的管理都颇有想法，在基层苦了多年的人，上升到管理层，能力会很快的施展出来。

如此一来，公司会在最短的时间内稳住阵脚。

其二：公司要从源头解决问题，据我所知，公司先前的一些管理层都被郭氏集团挖走，郭栋的为人我了解一些，他这么做肯定是有原因存在，所以这问题要从源头解决！”

尽管我明白这些想法太过大众化，我能想到，黎叔自然也能想到，然而我又不得不将这些说出去。

因为我明白，只有我这样回答，才能达到黎叔问我这个问题的真实目的。

“不错，你说的很好，第一条公司已经开始执行了，过不了多久就能看出成果。

你帮叔分析一下第二条，该如何从源头解决问题？”

黎叔很随意的问着我问题，他将面前的茶壶端起，主动给我续上一杯，不骄不躁的将茶壶送回原来的位置。

我端起茶杯喝了一口，茶是好茶，但我清楚此时不是论茶的时候，所以我并没跟黎叔探讨茶文化的种种。

黎叔的这个问题角度极好，他一步一步从容的将我推到了漩涡中间，让我不得不面对郭栋使出的手段，让我不得不说出郭栋恼怒的原因。

“叔，其实我更愿意和您聊聊公司体制和企业文化，至于需要从源头解决的问题，我想叔定是胸有成竹，晚辈闭门造车，出门不合辙，说不说都没有意义！”

黎叔又盯着我看了看，我知道他是怪罪我的避重就轻。

可是我有更好的办法么，我能说只有黎昕和郭栋结婚，才能从源头解决问题吗？

显然不能，那样不仅黎昕会恨我，自己的良心也会过不去。

“你这个年轻人越来越有意思了，叔索性听听你关于公司体制和企业文化的见地。

其他的事情，总能有解决的办法！”

黎叔说完这句话后表情轻松，面带微笑。

尽管我很乐意和黎叔谈企业文化和体制，可是在黎叔面前说这些，无疑有班门弄斧的嫌疑，这分明是关公面前耍大刀的节奏。

我明白自己有几斤几两，却又不得不假装一本正经的说出自己的看法。

人在江湖飘，脸皮不厚怎能行？于是我开始滔滔不绝，黎叔估计都有想吐的心思！

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