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八百八十六（第8页）

活动。

她亲自主持党政班子会议安排部署，同时兼任“改变干部作风”

领导小组组长，下设办公室，吴韧既是领导小组成员，也是办公室主任，而办公室在活动中主要是组织、督察、信息采集、资料报送和新闻报道、情况简报，此次活动由吴韧撰写了书面报告和详细策划报告书，上报了县委和组织部，得到了相关领导的首肯和重视，组织部长亲临“机关干部下基层，进村入户办实事”

动员大会，并作了重要指示。

送走了组织部长，冯梦兰让吴韧去一次她的书记办。

“冯书记，您找我有事？”

“嗯，来了——，坐吧，自己倒茶喝！”

冯坐在大班椅上，停在手中的笔，平视着吴韧。

“吴韧，你是办公室主任，你说说现在小浪镇最关键的问题是什么？”

看来冯是有话要说，并且似乎已经胸有成竹，吴韧知道这个时候自己最好保持“谦虚”

，她并不是真的要问他什么，作为书记她现在只需要忠实的听众，他知道什么时候该夸夸其谈，什么时候该三缄其口。

“我也常想这个问题，行也想，坐也想，睡觉还想，总是没理出个头绪来，您有什么高见？”

“我认为还是人的问题，干部的问题！”

“是啊，人是生产力中最关键、最活跃的因素。”

“干部作风浮而不实，部分领导干部追求个人享乐，好逸恶劳，好大喜功，工作方法简单粗暴，导致基层对政府有误解、有怨言。

就拿6。

12事件来说，我认为还是干部作风的问题，干部的问题解决了，我想6。

12是完全可以避免的，心往一处想，劲往一处使，没有解决不了的问题，群众的思想工作在于做嘛！”

冯梦兰有些激动。

“是啊……主席他老人家早就说过：没有落后的群众，只有落后的干部！”

“而干部作风怎样转变呢？我看彻底改变干部作风的法宝有二：一是：学习。

小浪镇长期以来学习风气一直不浓，大家认为自己地处县城边缘，山高皇帝远，就可以放松对政治理论及业务知识的学习，这是大错特错，可惜当初他曾某人就是听不进去，自食其果嘛。

第二嘛是就是监督。

人性都是有弱点的，不以规章制度加以约束管理，难以达到政治清明之目的。

法国政治家孟德斯鸠说过：一切有权力的人都容易滥用权力！

英国的约阿克顿说：绝对的权力产生绝对的*！

政治上不作为也是一种*啊，一种更大的*！”

这个女人作为官僚真是不简单，其思想的触角延伸到了深层次的矛盾和问题，其视野也实非曾某人之流可与比拟的，吴韧不由在内心叹服她的眼力。

“是啊，您真是一语中的，切中了问题的关键。”

“看到了问题的关键固然重要，但最重要的是我们要寻找和探索解决问题的办法，因此我决定——”

“第一成立中心学习小组，由你具体组织负责，主要参加人员为党政领导班子成员、副科级助理员，时间定在每周星期一晚上八点，没有特殊情况，雷打不动，我如果不在家可以由镇长或管组织的副书记主持，其它各个单位部门由他们自行组织，每周集中学习不能少于一次，实行主要负责同志负责制，在下个星期让他们将计划报送到你那里，要有学习笔记，要有心得体会，分阶段性进行总结，还要进行评比，小浪镇这次在县“三基”

知识基层干部大比伍中独占鳌头，得到县委和组织部的高度评价，同时也说明我们的干部是大有潜力可挖，你要好好地总结，利用这个机会，在小浪镇干部职工中掀起讲学习的高潮。”

“第二、党委已经开会研究决定成立监察室，监察室主任要选政治上靠得住的同志，虽为正股级，可享受副科级待遇。

你也是领导干部了，此项工作又归口你办公室，二者关系密切，人选的问题我想听听你的意见。”

（未完待续。

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