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第52章唯1不变的就是变化（第2页）

董事长说了，S市的事情S市办，不用汇报给集团。”

郭力大包大揽。

这是要“将在外君命有所不受”

啊，把S市区域公司变成独立王国了。

郭力可是集团任命的区域公司董事长，柳琳说，郭总来S市之前，董事长是对他面授机宜的。

“以后汇报文件不用搞得那么复杂，咱俩说几句不就完了吗。

那些策划案、进度计划、造价表都搞得太麻烦了。

这些专业的事情，都包给乙方不是更好？要去交朋友，这些乙方哪儿还用咱们去管理？人家比咱们专业。

费那份儿心思干嘛？”

好问题！

真是个灵魂拷问。

方诗华哭笑不得。

这不是房地产行业最基本的认识吗？乙方的立场怎么能跟甲方的立场一致呢？只能说，老板是更相信自己公司的员工，还是更相信那些他的乙方朋友了。

如果不信任公司员工的人品和专业能力，才会选择完全相信长期合作的乙方的。

面对这个诘问，他只能缄默不语。

方诗华想，如何才能和领导沟通好一些最底层的思维逻辑呢？这真是一个头疼的问题。

“郭总，咱们的员工队伍是一支专业的团队，很多人都来自于一线地产企业，有过很多成功案例。

我相信他们对于一方的管控，可以更好地维护公司的利益，在质量、进度、成本上做的更好。”

郭力说：“小王是做行政出身，以后要把行政、人力工作都统管起来。

人员情况应该让王美丽也多参谋一下。”

王美丽扑闪着美丽的大眼睛认真地听方诗华作介绍。

方诗华详细地讲解了刚刚完善好的组织架构，并介绍了团队里每个人的情况。

对于重点人员，还详细介绍了他们的擅长、专业背景、工作履历等。

方诗华发现，很多专业岗位，郭力是听不懂这些专业名词的，不知道岗位的名称是什么意思，于是他特地把各个专业都管控哪些内容不露痕迹的科普了一遍。

但是还有个问题，今天讲了太多新东西，估计他们没有听懂。