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第66章 员工自然有员工的考量求追读(第1页)

人事部的会议室中,张蓉感觉自己脸都笑僵了。

对话进行的非常艰难。

她问:“你们是工作中有什么不顺心的地方吗?”

对面就直接回答:“是的,很不顺心。”

“那么,是哪里不顺心呢?可以说出来,也许我能帮忙解决。”

“胡荣完全不懂vr游戏制作,只会瞎指挥,搞出一堆烂摊子,害得所有人跟着背锅。

所有人辛苦一整年的工作成果,全被他给祸害了,他还有脸在那里指手画脚,指责这个指责那个,纯粹是老鼠屎,看到就让人恶心。”

“这……”

张蓉心里想,你这说的也太直接了,大家都是打工人,一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。

“可以帮忙解决吗?”

樊瑞才不管什么撕不撕破脸的,就胡荣那张老臭脸,多看一眼都嫌烦。

张蓉陷入了沉默,她和胡荣是平级,真说起来,胡荣比她资历还更老一些,她能解决才怪了。

但是又不能直接让这些人离职,所以非常的煎熬。

好在,赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。

张蓉立刻解脱似的站起身来,“老板。”

赵玉诚大步走进来,环视了一圈在座的员工,一时之间没有开口。

几个员工下意识的错开了视线,但樊瑞毫不退缩的跟他对视。

这让他感到不快,但没有多说什么,开门见山的问道:“为什么要离职?”

樊瑞已经下定了决心要走,所以一点都跟他不客气,“为什么秦松云离职之后,胡荣这个完全没有接触过《烈焰》系列制作的人,空降过来当领导?”

赵玉诚皱眉,“公司自然有公司的安排。”

樊瑞毫不客气的顶回去,“那员工离职自然也有员工的考量。”

赵玉诚压下心中升腾的火气,“公司现在正面临挑战,你们这时候要离开,岂不是临阵脱逃?就算要走,也先做完手上的dlc,度过了这个难关再走吧?”

“公司面临的挑战,难道不是胡荣搞出来的吗?既然是胡总策划搞出来的问题,当然由胡总策划解决,胡总策划既是公司的总策划,又是《烈焰3》的主策划,想必带着团队跨过难关不成问题。”

樊瑞话里话外都带着刺,不仅听得对面的赵玉诚脸色难看,边上的胡荣也早就脸色铁青,要不是赵玉诚在这里,早就站起来开骂了。

尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事,尽给他添麻烦,但并没有直接出言斥责,现在不是发泄怒气,制造更多矛盾的时候。

“不管怎么说,公司培养了你们这么多年,总不能在这么关键的时候,就甩手不干吧?”

这话说出口,几个要离职的员工,也露出了愧疚了的神色。

“你是想说我们忘恩负义吧?”

樊瑞直接挑明他的意图,“公司的培养?难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润,而是公司在白养着我们吗?”

赵玉诚张口还想说什么,但是樊瑞直接打断了他:“《烈焰》系列给公司创造了多少利润?我们得到的报酬占其中的多少?需要计算一下吗?我们付出劳动,创造价值,得到回报,这是公平的交易行为,谁也不欠谁的!

道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生,你看我很蠢吗?”

“没有公司提供的平台和机会,你们哪有现在的能力?!

现在吃饱饭就要砸锅了吗!”

“我们的技术。”

樊瑞再次笑出声来,“最初是从学校学来的,后面是为了满足工作需要,自己辛苦提高的,不仅不是公司教会的我们技能,反而是我们自己提高的能力,给公司创造了更多价值!

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