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31 给我一个支点（第2页）

很多用人单位在招聘员工的时候，从未提薪资待遇，就通知对方来面试。

经过几轮过五关斩六将的面试。

对方决定录取我了，提出的薪资却只有2000元，让人根本没法接受。

我也渐渐的“浮躁”

起来，再有公司邀请我去面试的时候，只要是不出名的小公司，我就问一下对方能出多少钱。

劳动者在面试之前不能问待遇，却成了这个社会普遍接受的现象。

当你问了待遇，还会说你心态有问题。

我觉得从来不问待遇的人，才是心态不好。

至少不够诚实，心里想的什么不肯说。

谁会大老远的跑过去面试，不关心自己以后挣多少钱呢？任何买卖的双方，洽谈的时候都应当是透明的。

如果一方故意不透明，就是这边出了问题。

我询问待遇只是不希望大家都把时间浪费了，你可以不说具体的薪资数额，最起码告诉我一个范围。

让人家白跑了好几次，录取的时候才发现，自己苦苦应聘的工作却是没法接受的。

用人方也别总是假惺惺的说，我们公司会根据你的能力，酌情考虑给你定待遇，这些都是中国式面试官常说的屁话。

终于有一天，我接到了一家猎头公司打来的电话。

猎头顾问的名字叫做tony，他细心的询问了我目前的基本情况。

现在回想起来，这个电话彻底改变了我的命运。

tony说：“我推荐的这家企业是一家德资的制药企业，名字叫pd，你之前了解过吗？”

在制药企业里面，几个知名的大外企都是家喻户晓的，我忙说：“我知道的，这家公司很有名。”

“pd公司正在招聘一个培训顾问的职位，您有兴趣吗？”

“好呀。”

“我想请问你对薪资的要求是多少呢？”

“对方能给多少呢？”

“月薪应该在10k到15k之间，你对这样的薪资有意见吗？”

“10k和15k代表什么？”

我在民企工作的时候，从没有用k来计算过薪资，都是说标准的汉语文字，一点英文的成分都不掺和。

tony解释说：“1k代表一千，10k是1万元，15k就是一万五千。”

我瞪大了眼睛，自从来到北京这些年，一直没有超过3000元的薪资大关，如果一下子涨到10000元以上，对我来说简直是一种划时代的飞跃。

正想说这种待遇很好，我求之不得呢。

忽然，我打住了，不希望然对方看出我的老底子，这样的话会让人看不起我的。

我镇静了片刻，说：“我可以接受这种待遇，主要还是看重外企的工作平台。”

tony笑了笑，说：“好的，我把你的简历推荐过去，尽量为你争取一个面试机会。”

结束通话的时候，我的心情波涛澎湃，这么好的一个机会，能抓得住吗？此时此刻，我忽然有一种预感。

外企，在一步步朝我招手了……

回到家，我和马晖讲起了这件事，公司肯花钱请猎头帮自己寻觅人才，工资都比较高。

tony将我的简历推荐给pd公司后，面试通知很快发了下来。

我在一周内，经过了pd公司的初试和复试。

复试的时候，我试讲了课程，那时候我的课程讲得已经比较专业，这两次面试彻底改变了我贫穷的命运，外企向我伸出了橄榄枝。

pd公司给我定的薪资是13k，任职培训顾问。

每年有七天的带薪年假，年中还有一次出国旅游的机会。