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一楼大厅。
商献匆匆而来,便见到周巍坐在离门口不远的沙发上招手。
径直走去。
与周巍同座的还有两个女人。
事先接到了信息,商献知道,这两人应该就是周巍给自己找到“帮手”
。
两女本来背对而坐,见周巍起身便也跟着起身,转身看向商献。
两女只看外貌,就能看出一大一小。
职业装难掩丰满身材的女人,容貌有些平平,一头短发尽显飒爽。
精致的浓妆并不艳丽,反倒有种本该如此的浑然天成感。
另一个,身着休闲装,年龄看上去就不大,虽然戴着圆黑框眼镜,但那双水汪汪的大眼,其中泛着无辜的眼神,却让人忍不住心生呵护欲。
只是眼光有些躲闪,双手负在身后,似是比较羞涩。
周巍对两女笑了笑,“你们的老板来了!”
待商献走近,周巍当先为商献介绍那短发女,“这是我从老头子那里费尽心思挖来的hr,我打了包票,一年两百万。”
“一年之后能不能留住人,就看你的了。”
该女向商献伸出了手,面色平淡地自我介绍道:“周莉。”
商献与之相握,这一看就是个干练的人。
hr,其实就是一个公司中的人力资源,简称人事。
广义上来说,这并不是一个职位,而是一个部门。
但也可以代指这个部门的主脑——hrd,人力资源总监
想要成立一个公司,hr绝对是重中之重。
各个岗位的专业人士,甚至是包括职业经理人,都是由hr来筛选招聘,甚至是充当猎头去挖角。
可以说,一个好的hr,可以决定着公司人才梯队的整体质量。
这还只是一个公司的初期筹建时hr的作用……
后期,建设、管理公司人才梯队,整合人才合理循环。
一个好的hr甚至能根据企业特色来构建适合公司的机制,制定推广造势方法,用企业文化来“洗公司”
、“洗员工”
,给公司利益进行最大化!
——商献其实不懂这些,都是周巍教的……
商献自信凭借脑子里的东西,便可以将一个公司发扬光大。
但他也知道一个靠谱的公司可以让自己事半功倍,因此对于公司的筹建,他也的确用心学了很多东西。
但,说实话,这个年薪两百万……
是真狠!
自己的存款,甚至只能支付人家半年的工资……
更别提还有公司装修、房租、员工工资这些乱七八糟的了!
一百万,其实杯水车薪。
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