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第五十章 日常八（第2页）

您虽然率先起兵响应义军，但您起兵是为了避患，而且在刘黑闼作战的时候，不战而逃，于国家并没有大的功绩。

而如果没有房玄龄等人的辅佐，我也得不到天下。

我不能因为您是我的叔父，就把您和开国重臣同功论赏。”

一席话说得李神通面红耳赤，闭口无言，众将也心悦诚服。

对李世民的大公无私十分钦佩，从此断了凭借关系得到封赏的非分念头，而是尽力报效国家，以图加官进爵。

李世民为政之道的成功之处就在于，他不但做到了论功行赏不依据血缘关系的亲疏，而且还做到了不计较个人恩怨任用人才。

唐太宗时期有名的谏臣直臣魏征，原本是太子的部下，但太子不听从他的劝告，最终被李世民取而代之。

李世民知道魏征是个人才，因而数次去拜访他，希望魏征能为国效力。

要知道，魏征曾经给太子出谋划策要除掉李世民，在这个意义上可以说是李世民的敌人。

然而李世民不计前嫌，重用魏征，成就了魏征忠臣的美名，也给自己带来了贤君的荣誉。

只有心底无私才能让天下人心服，只有胸怀宽广才能让天下人归附。

俗话说：

“泰山不拒累石方成其高，江海不择溪流方成其大”

。

作为一个统治者，就应该有这样的胸怀和气度，这样才能得天下之才为我所用。

如果在选拨人才上，以关系亲疏为凭借，那么就会造成所赏非贤，所罚非暴的后果。

当做贤人的得不到勉励，而作恶的人也得不到阻止，社会上对贤才的追求就会减少，整个社会也就走向了混乱。

因而，在举荐任用人才的时候，要能够做到“举公义辟私怨”

。

在人才管理的艺术上，古代和现在是同样的道理，国家和企业是相似的情况，因而，在当代的企业管理中，作为一个优秀的管理者，也应该做到“举公义、辟私怨”

。

相传，黄帝年迈之时，感到年岁已高，需要有才干的部落首领继承者。

但，胜任者一时难以选拔。

于是，黄帝召集众臣，商定选人大计。

大臣:“以我来看，黄帝身边有二十五子，挑选一个德才兼备者即可！”

大臣:“黄帝功高齐天，选子接位，情通理顺。”