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第一卷 猎人们 第三十四章 学徒兵法（第3页）

这种情况下做面对面的沟通可以更直接了当，也有助于你们增强彼此的关系。

明白吗？

当然做薪酬调研也是可以的，多个参考嘛。

你现在是菜鸟阶段，这方面啥概念都没有，多做调研确实没坏处。

等你有了积累，倒不见得次次都机械地去做调研，那样反而拉长时间成本。”

“哦，明白了。”

许静偏着头，说：“大魏你的意思是我俩有这个关系做基础，所以直接沟通更好，其实不一定需要和其它项目一样走标准流程的？”

“对！

比如标准流程里你应该面谈来确定他的离职意愿，还应该向她进行必要的介绍和说服工作，但实际过程中你是刻板地这样去做的吗？她信任你，甚至是无条件的，所以有些步骤自然就变通了。

古人说‘兵法之道，存乎于心’。

道理是死的，人是活的。

没有哪条规矩给你定死了必须怎么做，那么你就可以用自己看来最合适、最快捷、最低成本的方式去做。

既然目的是尽快知晓她的态度，你了解到了就好，不必拘泥于标准。

关键在‘快’字上。

上级要的是结果，至于方法、过程、渠道，对我来讲是次要的。

你的责任就是要迅速判断、抉择最好的方式，拿到并提交成果。

招聘过程越长，中间变数就越多。

以汉河朱总和我们的关系虽然不至于，但其它项目的话，意味着拖延就可能生变，所以我们强调这个‘快’字。”

魏东用手指关节手敲了下身边的工位隔音板：“由于莎莉的关系，这个单子属于我们独家操作，所以我始终没催你。

其它单子可就不行了。

甲方可能把职位同时交给多家猎头操作，这种情况下谁手快谁获益！

包括搜简历、做人才报告，手都必须快，才能抢在其他猎头前边把自己的人选递到甲方人力面前。