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第54章凯盛重组（第1页）

初八开工后，成希准备新锐大厦28层的装修。

本来，凯盛与大地集团租约都签了，但被江月华当着沈建权的面撕了。

“沈建权，话说你掌控这么大的一个企业，人也不笨啊，怎么尽干糊涂事。”

“我又哪招你了，27层是老大的嫁妆，我没话说，总不能把28层也送给他们吧？”

“你是真蠢，没救了，怪不得你儿子不待见你。”

“关小墨什么事？”

“沈建权，开盛也有你儿子的股份，你就不能把28层转送给小墨。”

沈建权懊恼的拍拍头。

就这样，沈墨莫名其妙的成了有房一族。

他想，自己将来不想努力了，可以穿着人字拖，大裤衩，老头衫，背个破包去收租。

沈墨以新锐大厦28层入股，然后沈建权注资一亿入股凯盛。

凯盛股份重新划分。

成希47，沈琳娟30，沈墨15，沈建权8。

沈建权和沈墨只有投资权，没有决策权。

凯盛现在最大的问题就是没有可用的人，所以成希通过国际猎头物色各方面人才。

听姐夫说公司花大价钱请了一个副总，是个女士，能力特别强，他给予很大权利，在公司熟悉一周，就直接大刀阔斧的改革。

新副总上任后对公司人事进行了调整，提拔了一批年轻人，把当初与成希一起打江山的老员工，能力不太突出的都撸了下来，这些老员工在他这哭诉，搞的成希也很为难。

沈墨告诉姐夫，如果只是维持现状，大家饿不死，也没必要扩大公司规模，如果想更进一步，这是一个企业最理智的选择。

金莉莉打来电话，说新来的副总很厉害，大家平时懒散惯了，忽然加强管理，很多人不能适应，但她觉得这才是一个公司做大做强的样子。

新来副总提拔了金莉莉做客服主管，这一点沈墨比较认同。

因为和金莉莉熟了以后，发现这女人非常聪明，接人待物八面玲珑，情商很高。

沈墨一直想着和姐夫说说给金莉莉调换岗位，没想到新副总一来就发现了金莉莉的优秀。

公关部秦虹被提为部长，而前部长袁腾飞是凯盛的老员工，因为资历老，才坐上部长的位置，其实成希知道凯盛很多公关案例都出自秦虹之手，但成希对待来人比较重情。

袁腾飞被撸职之后找成希哭诉，成希去找副总，这位副总梁紫茗说：“既然给我信任，就应该尊重我的决定，要不我走入，维持原状。”

成希没办法，将袁腾飞调入后勤部，可惜这位老袁同志却选择了离职。

词曲部门的业务量现在是公司的重头，因为人手的问题，很多单子不敢接，同时又缺少重量级的词曲制作人，一些定制歌曲，除了墨染，没人敢接。

梁副总的意思是能挖则挖，挖不到就招普通词曲作者，自己培养，成希同意了这条建议。

对于公司都艺人这块梁副总也有建议，希望能有练习生制度，沈墨和成希对此意见一致，凯盛只签精品艺人。

你把练习生签进来，蹉跎数年，出道了还好，如果一直不火，艺人大好的青春荒废了。

实在受不了的会选择解约，而公司又靠解约费再赚一笔，到头来，经纪公司总有韭菜割，而最苦的还是没有出路的艺人。