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第八章 江晴岚 都是老板教得好（第3页）

再加上魏莱这个老板很年轻，这就导致走到了面试这一步的求职者，基本上都不愿意加入未来前线。

怕还没干两个月，这个公司就黄了，这不是耽误事嘛！

甚至这种新公司，还很容易出现拖欠工资的事情。

到时候说的是一万一月，结果公司两个月就黄了，工资还一毛都不发，那哭都没地方哭去。

所以几次面试，最终都是不欢而散。

应届毕业生们，有些想法比较单纯，而且其中还有一个人认出了曾经是男团成员的魏莱，所以有五六个都愿意加入未来前线，和公司共奋斗。

毕竟初创公司也是有好处的，如果公司能发展起来，那升职空间很大啊！

可是魏莱却对他们不太满意，刚毕业的应届毕业生，去一般的互联网企业从实习生做起，倒是很适合，有前辈带着教几个月，也就入行了。

但是未来前线不同，魏莱要招募的是入职了就能用的，立马投入到虚拟形象开发工作中的资深程序员。

而一些有工作经验，但是对前任工作不满意，或者因为工作失误被辞退了的求职者，在看到未来前线八字都还没一撇时，自然是不愿意冒险加入的。

这就搞得魏莱都招了一周人了，还是一个正经的技术员工都没招到。

倒是江晴岚那边挺顺利的，已经招了七八个员工了。

像前台、保洁、行政、艺人宣传、公关，以及财务等员工都招到了。

魏莱还奇怪，为啥江晴岚能招的这么顺利。

结果一问，好家伙，江晴岚师从老板，是直接从老东家牛油果经纪公司挖的人。

牛油果经纪公司上下将近一千员工，其中总有那么三五个人对现状不太满意的员工。

再加上江晴岚的人脉关系在这，在她的劝说下，自然有人愿意换个新地方发展。

反正这些岗位都是很容易补充进新人的，少那么几个人，牛油果公司也根本不在意！

江晴岚锄头挥的风生水起，几天就快把公司的行政部门搭建的差不多了。

虽然都是一人就是一个部门的超精简人员结构，但是至少骨干算是搭起来了。

这可把魏莱愁坏了。

牛油果经纪公司可没有程序员给他挖，人家是搞艺人经纪的！

他只能靠社会招聘啊！

还好，这回又来了一个不错的求职者！

魏莱已经在心里下定了决心，只要这个求职者不是什么酒囊饭袋，那就必须得拿下！

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