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第十八章您可真是个人才（第3页）

大龙心中一紧：难道他认出我是神仙了？还是赶紧离开为妙。

大龙心中想着，远远地躲开了这家“伯乐人才有限公司”

，来到了人才市场的另一侧，同样问了好几家，都因为学历问题被撵了出来。

终于，有一家公司的招聘人员愿意跟他聊两句。

原来是这家公司给的薪酬待遇太低，没有应聘者愿意来。

那个HR是个二十多岁的年轻人，见了大龙眼都绿了，忙拉着他坐下，给他宣传自己的公司的企业文化——青春、奋斗，只争朝夕、不负韶华。

“年轻人就应该多吃苦，多奋斗，不要太功利，不要太计较一分一厘的得失，应该把每一次工作经历都当成是学习的机会。”

那年轻人一脸“过来人”

的表情对大龙说，“要知道现在年轻人就业压力这么大，能找到一份工作多不容易啊，特别是像我们公司这种既体面又……又……的工作”

他实在想不到自己公司除了“体面”

之外还有什么正向的形容词，只好含糊了过去，又对大龙道：“你想应聘什么职位？”

还没等大龙开口，又道，“我觉得HR这个岗位非常适合你。”

大龙有点懵，问道：“HR是什么？”

那人道：“HR就是人力资源管理，说白了，就是公司里面管人的。

是一个非常重要的岗位。”

大龙点点头：“管人——还比较适合我。”

那年轻人连连称是：“对对对，一看这位大哥就极具人力资源管理经验。”

一边说着，一边拿了个表格给大龙，让他填写。

口中又道：“一会儿我们老板亲自给您面试的时候，您一定要好好谈一谈对于HR这个职位的强烈意愿，还有之前的学习和工作经验。

特别是——”

他顿了顿，凑到大龙耳边小声说道，“薪资待遇这方面呢，可以先不用深聊，老板看你是个人才，自会给一个公道又丰厚的价格。

如果聊太多了，反而给老板留下不好的印象，会影响到你日后在老板心中的形象。”

原来因为薪资待遇太低和老板太奇葩，这个HR早就想离职了，但老板说必须得招到能够接替他岗位的人才能放他走，所以这位HR在这里一连坐了好几天，就是想找一个合适接替的人选，但苦于一直无人问津。

今天终于“逮”

到了大龙这个“冤大头”

，自是不肯轻易放过，就算是忽悠也得把他忽悠进来。

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