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17换岗要求承包（第2页）

然而，曹经理却恨得牙痒痒，当众被打脸，眉头皱得能夹死苍蝇。

她边走边申辩：“服装销售和季节有关，与节假日有关，我们缺少同一时间段的对比数据，现在判断个人业绩是不公平的。”

“销售额不是唯一的衡量标准，也可以看平常的表现，采取措施了，尽心竭力了，所有的坚持都会有收获。

对员工的表现充耳不闻、视而不见，这样的领导是摆设吗？”

副总经理的话像针刺一样，针针见血。

曹经理把所有的仇恨都记在刘苏悠悠身上，眼风如刀子刮过她的脸，在男人望过来的时候，马上就转移了视线，淡淡地说：“女装部的时装柜台，是最有潜力的部门，但是，突然走马换将，是不是能见到效益？谁能保证？”

刘苏悠悠只听他们两个领导对话，一直没有做声，听到这里才说：“如果放手让我干的话，我一定尽量提升营业额。”

“尽量？提升？这都是不确定的词。”

曹经理面无表情，突然间说，“如果，你要求放手，那就独立承包。”

“承包？”

边上两个人都望着她，男人像是看到阳光一样，刘苏悠悠心中压上了雾霾。

但都同时沉默了。

曹幽香心中冷笑：不要以为女装好卖，女人最挑剔，时装翻新又快，简直是一天一个样，当初开业进货的时装大都过期了，积压在仓库里，变成整个商场的鸡肋。

何况，柜组已经有两个人了，增加一个人，就是增加一个人的负担，一个也不撤，看她怎么办？

三个人来到柜台边，曹经理把情况介绍了，提出这样的要求：让刘苏悠悠当柜台组长，保留原来两个店员，工资由她支付，把现存的服装作为投资，不再追加资金，但每个月交给公司的纯利润要有所提升，至于提升多少，请副总经理决断。

服装公司是事业单位，过去一直统管全市的服装工业，改革开放中开始放权，各个服装工厂独立了，他们也要自身强大起来，搞实业，是唯一的出路。

所以，成立了面料经营部、机械设备经营部、服饰配件经营部……

最大的手笔，就是经办服装商场。

可是现实是残酷的，去年春节开张，本来是购物的旺季，却因为商家很多，竞争激烈，他们又是新开的市场，并没有带来很大的效益。

今年春节过后销售一路低走，一直在负债经营，上上下下都很头疼。

原来，商场的管理者说人手不够，于是又招聘了一些营业员，这么多天来也没看到效益。

罗墨参加党校学习的这一阶段，继续学习了改革开放的有关理论，联想到商场的经营情况，正打算回来大干一场，还没进公司大楼，就遇到了刘苏悠悠捉拿小混混，他突然一下有了主意。

作为服装公司的上层领导，又是部队转业的青年干部，他可从来没有停止过学习理论，也知道改革开放还要深入发展，他分管的服装商场开业不久，在这方面做得远远不够的。

不是不想更上一层楼，而是在这方面没有经验，更主要是缺乏人才。

公司人员都是搞行政管理的，没有经商的能力，成立的几个部门，派出了年富力强的人员，剩下的老弱病残，大部分是公司的元老，都还要养活着，这是沉重的负担。

开办服装商场是公司的大手笔，为了便于掌控，都是把机关的工作人员下放到领导岗位，本意是减轻负担，给他们找点事做，然而都不是经营管理人才，开业到现在，各方面的素质都差强人意，能平稳维持下去，已经使出全身解数，哪能指望他们更上一层楼呢？

这一次招工，却发现了一棵好苗子，名字比别人多一个字，但“刘苏”

虽然谐音“流苏”

，也像是与服饰有缘，但最让人看中，是她文化水平高，有素质，有热情，有干劲，主动性强，能把一个班的学生管好的老师，也就具备了管理一个团队的能力。

不知道曹幽香是怎么想的，居然把她分配去卖男士内裤，真是大材小用了。

如果她要站出来承包一个柜台，就可以作为服装商场的试点，成功之后，推广下去，扭亏为盈，自己才有进阶的可能。