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第113章人要有梦想（第2页）

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陆尚说的有些激动，挥舞着拳头，“可能有些人不以为意，更有人可能还在心里觉得，任何一个公司创立之初都是这么想的，但是又有几个人能做到呢，是的，这条路就这么一点宽，想要过去，没足够的实力怎么行，所以说，我们要变强，制作出很多的好节目才行，让同行认可，社会认可，国家认可才行，只有那样，我们才能承认现在吹过的牛B”

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“我在第一次公司大会上就和大家说过，我不想给你们画大饼，也不讲情怀，但人嘛，活在这个世上梦想还是要有的，人没有梦想，那和咸鱼有什么区别，别跟我说梦太大，只要你有，万一哪天不小心就实现了呢”

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底下顿时爆发出一阵大笑，众人顿时觉得陆总其实还是有幽默细胞的。

陆尚似乎也说累了，缓了会儿说道：“但是，光有梦想也不行，不行动，不去做，那就是幻想，所以，咱们定好目标，做好计划，就要大踏步的往前走，就要有一往无前，舍我其谁的勇气和魄力，别跟我讲困难，别跟我说你不行，不行你就下来，换行的人上去”

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整个场面似乎安静了下来，大家知道陆尚似乎要说道重点了

“所以说，在场的各位，大家都得努力才行啊，这个社会，不努力就要饿死，别跟我说那些富二代富三代，他们今天的一切也是父辈爷爷辈用汗水甚至生命换来的，你没那么好的命就自己好好挣，给你自己，给你的后人挣出个前程出来，从今年开始，公司各个部门实行末位淘汰制，无绩效部门实行考核淘汰制，同时各部门新增执行官一职，下设主管和副主管职位，每个副主管管理6-8人，每个主管负责5个副主管，执行官同样负责5个主管，以此类推，人数不足的部门，可以不设副职，根据部门实际情况进行适当调整”

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这番话的信息量太大，大家顿时议论纷纷起来，似乎有很多话想要讨论。

陆尚伸手示意大家先安静一下，“我知道大家有话要说，但先听我说完，职位增设暂时这样，然后在人事任命和相关职权上，采用AB两级权力，就是总监和副总监两个人，比如说公司新增员工，AB两个人人必须同时签字确认，A不可以绕过B对下级员工进行人事任命，同时每个部门配置一名HR和财务人员，对各部门人事和财务进行监督，同时审核两级制度的顺利运行”

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陆尚这番话针对的不仅仅是员工，还有高层，目前公司成立时间太短，很多职位并未完善，陆尚以下就是各个总监，而且总监位置都还不够完善，陆尚也不想现在调整太多，他想等到第一个节目出来之后，再进行一次大的调整，现在是在紧张筹备期，不宜大动干戈。

“好了，我最后再说一个事情，公司1月8日会和蓝台进行一次比较大范围的新闻发布会，结束之后1月27日，公司召开年会，到时候会总结这几个月大家的成绩，虽然节目成绩没出来，但是大家是辛苦了的，到时候该奖励还是要奖励，该批评的就要批评”

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结束聚会，大家离开酒店，门口每个人领了个红包，里面有五百元的现金，顿感收获不小。

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