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第十二章 奥创的CEO（第2页）

“我想要做一个免费的操作系统，并且有限度的开源。”

“它应该具有规范开发者的能力，让用户用上安全高效的软件，也要能让开发者获得足够的报酬。”

“它应该适配所有的电子产品，包括但不限于pc、mac、服务器、掌机，我们要做一个通用性的操作系统，并保持统一的标准。”

“我们应该提供更多优秀的服务，并以此作为盈利的重点。”

“三位先生，奥创将会是个技术驱动的服务公司，它为在这个平台上工作、娱乐、学习的所有人提供服务。”

“新的系统内核、新的编程语言、新的编译器，我已经准备好了，你们谁愿意帮我干掉微軟超烂的win系统？”

三人看着王正自信的神采，居然没有人觉得眼前这个年轻人是在大放厥词，技术做到顶尖的人，没有一个不狂的。

他的理想或许遥不可及，但是谁又敢说，他不会是下一个比尔盖茨？

吉姆·怀特首先鼓掌说道：“贾斯汀，我相信你能够做到。

我希望为奥创服务，直到被微軟打败，或者打败微軟！”

“谢谢，怀特先生。”

王正起身和吉姆·怀特握了握手，表示选择了他作为CEO。

紧接着又看向略有些懊恼神情的本·科林斯，笑道：“科林斯先生，我认为你的理念和奥创十分相符，如果你愿意的话，我可以为你提供首席信息官CIO的职位。”

科林斯一愣，然后也起身握手，“当然，我认为奥创会成为一家伟大的公司。”

最后则是杰夫·沃夫，王正只好遗憾的对他说道：“很抱歉沃夫先生，鉴于公司的发展方向，恐怕不能为你提供职位了，抱歉。”

“没关系。”

沃夫笑道：“我还会继续看着奥创，祝你成功。”

杰夫·沃夫在闲聊的过程中，比较坚持Linux的完全开源和免费的策略。

但是王正并不想做下一个谷戈，而是想做第一个奥创。

杰夫的年纪较大，想要改变他的思维并不容易，所以只好放弃。

而怀特、科林斯这两人，一个学历和履历更优秀，一个更偏向技术管理，同时非常认同王正的理念。

高级人才本就是双选。

科林斯愿意放弃CEO，转做CIO也是一种变相的妥协，只能说明他非常看好奥创和王正。

王正拍了拍手，将吉姆·怀特和本·科林斯的目光吸引过来，打开了办公桌上放着的笔记本，指着屏幕道：“怀特、科林斯，来看看我们的新系统吧。”

屏幕上运行的正是被精简到极致的鸿蒙系统，界面上运营着名为“char语言开发套件”

的窗口。

char语言，就是仓颉语言的英文名字。

然后在桌上拿过三份打印好的文件递给吉姆和本，说道：“这是奥创的开发语言指南，接下来我们将要聘请CTO，题目就是尽快学会仓颉语言，并且用它尝试编写出一个程序。”

“外面的电脑都可以用，这场面试就交给你们了。”

吉姆和科林斯两人明白，这就是他们的第一个任务，同时也是一次考验，于是一起离开了办公室。

仓颉语言仍旧是脱胎于C和汇编语言，而且简单易用，十分友好。

懂得编程的大拿，个把小时就能掌握个七七八八。

更别说仓颉开发工具更是先进的可视化编程，效率将会大大提升。

所以王正才出了这么道题目，用来选拔最合适的首席技术官。

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