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第18章 紧急订单（第2页）

胡小虎早上刚刚上班，就往逆变器车间跑。

只见尹家云正在车间安排和调度生产。

原来易斌的安排，老员工一条线，新员工一条线。

说的是不让新员工影响老员工，其实基本等于短期内放弃了新员工。

新员工线别，由组长和技术人员慢慢培训，慢慢磨时间，做多少，算多少，生产效率爬升速度极慢。

一条线30人，只有一个组长一个领班，两条线一个技术员。

相当于2.5个人培训30人，进度极慢。

按照原有的安排，新员工入职前三天几乎等于零产出，前七天的平均效率不到10%。

然而，离报关的最后期限只有13天了，必须在12天内完成生产。

按照原有的进度，几乎不可能完成任务。

尹家云把所有的员工重新调度。

每个工站，都由新员工和老员工搭配作业。

老员工在生产的同时，负责培训和指导新员工。

同时对老员工额外补助2个小时的计时工资。

这样一来，几乎每个新员工，都有人一对一的培训。

第一天，老员工因为要教新员工，生产速度会放慢，整体效率只有之前的70%，新员工照例几乎没有产出。

但是到了第二天，老员工的影响已微乎其微，新员工的生产效率可达老员工的40%。

到了第三天，新员工的生产效率已经可达70%.

这样的安排，起到了立竿见影的效果，按照这个进度下来，完全是可以达成出货任务的。

从这一番调度来看，尹家云的能力，明显要强于易斌一截。

毕竟，在前世他是胡小虎的老大。

胡小虎也松了一口气，没有过多的参与。

只是协助管控品质，偶尔帮忙调试设备。

然而，就在第四天，意外发生了。

逆变器产品线材极细，对设备的精确度要求极高。

但是此时的绕线设备精确度不够，所以每隔4-8小时就要重新调试一次设备，否则断线的几率就会大大增加。

再加上新员工多，对设备操作不熟练，故此要求的是每4小时必须重新调试设备。

逆变器的主要生产工序是绕线，14条线，每条线绕线机12台，足足有168台设备需要调试。

按照原来的安排，逆变器车间安排有7个调机技术员，而且会比员工提早1个小时上班，再提早1个小时下班。

为的是在员工上班之前，把设备调试好。

这样员工一上班就能直接作业。

第四天早上，尹家云早上6点55分就到了车间，发现车间里静悄悄的，心头不禁产生一种不好的预感。