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第17章 杨璐的后手（第1页）

早上，八点上班时间刚到。

胡小虎就听到广播里叫他和邓建龙去品质部经理办公室。

他们的直线上司肖一光找。

若是在往日，邓建龙心中是很抗拒的。

因为肖一光每次找他，都是一顿臭骂。

他虽然脾气好，有时急了，难免会发生争执。

事实上，若非胡小虎的加入，或者他已经提出离职了。

所谓官大一级压死人，何况肖一光上面还有个李亚虎，把他压制得死死的。

不过，自从托胡小虎的福，受到嘉奖之后，肖一光最近很少找他麻烦了。

这次，肖一光把胡小虎和他一起找去，应该不会刁难才是。

果然，肖一光看到两人进来，立即笑容满面，热情的请他们坐下。

肖一光笑意盈盈的说道，“是这样的，胡工过来也快三个星期了，表现非常棒。

我跟李总监，还有杨总，都十分的看重他。”

胡小虎跟邓建龙对视了一眼，不知道肖一光葫芦里卖的什么药，“谢谢肖经理。”

肖一光的神色，变得严肃起来，“按照李总监和杨总的意思，胡工要好好的培养，不能只局限于PQE的工作，其他工作也要慢慢接触，慢慢熟悉。

当然，不要紧张，千万不要误会，不是给你额外增加繁重的工作任务，只是偶尔让你参与和了解一些IQA、OQA的工作，比如供应商管理、客诉处理等。

我们的目的，是让你熟悉和参与整个部门的工作，不会给你增加压力和重担，也不会给你具体的任务指标，这个你放心。”

品质部下面有三个课，除了IPQA课之外，还有IQA（IncomingQualityAssurance来料品质管理）课、FQA（OutgoingQualityAssurance=成品品质管理）课，OQA（OutgoingQualityAssurance出货品质管理）课。

IQA负责原材料的品质检查和供应商品质管理等工作，而OQA课负责出货品质检查和客诉处理等工作。

按照肖一光的说法，要让他参与和熟悉其他部门的工作，并且不给任务指标，不额外增加压力。

如果胡小虎真的如他现在的年纪这般年轻的话，恐怕会开心得飞起来。

这看起来是妥妥的要重点培养他，而且还与杨璐的话相印证了，好像真的得到了杨璐的指示似的。

肖一光说完，又对邓建龙说道，“我找你来，就是想跟你说，我偶尔会安排胡工参与和学习其他课的工作。

没其他的事了，你先去忙，我跟胡工再聊聊。”

看他下逐客令，邓建龙只好告辞。

等到邓建龙一走，肖一光就长长的叹了一口气，对胡小虎露出无奈的笑容，“邓建龙这个人，是个好人，但不是个好的品质主管。

对待下属不够严格，会造成部门工作缺乏执行力，进而缺乏战斗力。

又性格柔弱，不够强势，导致生产部门严重缺乏品质观念，只管效率，不管品质。

我经常骂他，训他，其实是恨铁不成钢，希望能通过敲打，让他成长起来。

可惜他不能理解我的一片苦心，还以为我实在刁难他。

唉……你跟他是老乡，关系也不错。

有合适的机会，可以私下劝劝他。

肖经理真对他没什么意见的，希望他能消除这个误会，理解我的苦心。”

这一番推心置腹的话，配合他那充满感性的声音和真诚的表情，胡小虎差点就信了……