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第二季 第二十一章 梦里依稀（第4页）

“嗯，很好。”

克梅伦微笑点头。

“这样做的主要目的，是让高层们在看过产品后再下决策，您这方面的压力就会减轻不少，才能投入更多精力来深入到细节中去。”

区域总监微笑补充。

“嗯，对，决策肯定要由高层来定，这么大的工程，一定要慎重。”

克梅伦双手交叉，兴奋的面色通红，开始阐述本产品对公司发展具有的重大意义。

一个礼拜之后。

在演示会现场的克梅伦仔细的观察着每一个董事局主席的反应，果不其然，在ppt介绍部分，明显每一个董事都好像已经很明白的样子，但其实谁都没有听进去，等到了演示环节部分，克梅伦终于欣慰的看到了各位董事都进入了角色，看着投影仪，写写画画，不时的交头接耳。

“你那个员工风采的论坛是怎么建设的？”

主管人事的董事发问。

“我们主要采取开放式的架构，员工通过公司网页登陆注册，获取id号，即可登陆到该论坛，进行自由发言。”

事业部老总介绍到。

“是不是什么人想怎么发言都可以呀？”

主管人事的董事不紧不慢的问。

“不会的，所有发言都会经由版主审核才能发表，这个版主的设定权在系统管理员手里，换句话说，在贵司的领导手里。”

区域总监及时补充。

主管人事董事没有言语，低头在笔记本上记录起来。

“你那个eip的出货流程管理，是从什么节点开始，又到什么时候结束？”

主管生产的董事发问。

“这个eip的流程管理，我们采用的是全生命周期的管理，监控模式。

从发货单生成的一刻起，就会清楚的在流程图中标明已经到了那一个环节，下一个环节是什么，同时会有业务提醒。

提示相关责任人处理，如果逾期不处理。

则会自动上报上级领导，从而继续推进业务进度。”

众董事又七七八八的问了不少问题。

最后所有人的目光都转向了一把手党委书记身上。

党委书记喝了一口茶，口气淡然的开了口“我们这么大的公司，什么都要通过流程来严格控制，无规矩不成方圆，这个规矩要始终代表集团先进生产力的发展要求，要始终代表集团先进文化的前进方向，要始终代表集团广大员工的根本利益。”

众皆点头，记录笔记。

“是，书记您说的太对了。

我们这个流程设计就定位在紧跟企业变动脚步，在流程规则制定的变动，流程的更改，及权限管理部分全部都交由集团最高领导来全盘规划，通盘控局。

真正做到人性化管理，精细化操作。”

区域总监态度诚恳。

“嗯，还有，我们有的同志啊，习惯了这个手写签字。

现在搞了这个电子化审批，要我这个书法爱好者没了用武之地嘛。”

党委书记摊了摊手。

众皆附和，言之有理。

“请书记放心，我们做了两个部分的工作。

第一个，凡是确定为需要电签及手签的文件，必须经由手签才能生效。

还有。

各位请看。”