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第一百零三章 突出重围（第3页）

李起道：“这事情不要张扬，否则到了大老板那边，人家互相哈哈一笑没恩怨。

我们成了小丑。

对了，帮我查查这个叫越子倾的女人。”

“顾问，你是不是看上人家？”

米悟补充道：“很漂亮的，估计我们公司只有欧阳组长和曹天王能和她相比。”

“漂亮是一种伪装。”

李起道：“这个局能把我蒙在鼓里，在细节方面处理很好。

肯定是有一个策划人。”

“你觉她就是那个策划人？”

“不好说！”

李起不轻易下结论：“不过从他们谈话来看，这个越子倾是雇佣人氏。

查下背景。”

米悟问：“顾问你的意思是？”

“有一些人有一个领域的天赋，这些人也是很危险的。

所以要了解底细后备档。”

米悟点头：“我还以为顾问想招揽她。”

“不，我不招揽专业骗子。”

李起解释道：“这样的专业人氏，他们诈骗有时候不是为了钱，而是为了满足自己内心的**。

即使我现在招揽了她，她在一段时间后，抑制不住自己内心的冲动。

骗子说到底，就是利用他人的信任而达到目的。

无论是布景、暗示等等手段，都是为了让对方信任。

所以和骗子很难产生真正的信任，这不是一个团队所需要角色。

还有，你不错啊，现在能入侵军用防火墙。”

“才不是呢，我是吓他们。”

米悟得意道：“我在笔记本那边显示，正在入侵……那个电脑员傻乎乎的就喊了起来。

再说，我连他们手机号都不知道，怎么入侵他们手机，逗他们玩。

我就能控制就是监控和安全门，因为只有这两样是连接到电脑上的。

不过，顾问，夏青是盾牌公司的，我们组现在好像少点人。”

“看你的样子……我猜你爬到通风管道时候摔了。”

“我不怕摔的，我怕耽误了事。”

米悟道：“我跑到你车拿闪光弹，再跑到d栋，累！”

米悟侧面说明组员太少。

李起点头，想了一会道：“米悟啊，一个团队首先要求不是素质和能力，而是能同心协力。

一个团队的磨合需要经过生死考验。

如果选择对了，技能可以后天培养，但是可以不通过考验就达到磨合程度。

选择队员，不是那么简单。

荀宣也知道这道理，所以他简单的绕开，以一个技能标准直接打造出一个团队。

团队内部肯定会不和，但是对他会完全服从。

我们原则是宁缺毋滥。