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第85章并购（第3页）

另外，领导岗位、后勤岗位的员工若考核不过关，我们不接受预设返聘人数的限制。

若需要遣散费用，我们也愿意额外承担，但应在合同中注明清楚每个人的具体金额，且这些费用我们统一交给出让方，由他们负责安置。

切记我们不要和个人产生直接补偿或其他关系，以免以后出现麻烦。”

90年代下岗潮，产生了许多社会的问题。

但没有这次的强力改革，许多亏损国企得不到解决，成为了国民经济的拖油瓶。

财政、银行都苦不堪言。

因国企占用庞大资源，民营经济也难以得到快速发展。

因此，部分人的利益受损，换来了一个大时代的开启。

马由不愿意做黑心资本家，按惯例他可以将所有人全部丢给官府，丢向社会。

但他心甘情愿尽可能多保留那些一线的工人，他们无权无势，只有一把力气，走向社会生存能力较弱。

所以他制定了一个70%的限额。

这个额度几乎把真正能上岗的工人阶层都囊括到了。

另外空出来的30%还要从其他企业招聘有能力、有技术的人才来提高整体素质。

即使这70%的返聘人员中，通过培训后考核，不能达标上岗，只要人品尚可，也可安排到后勤、搬运、库管、安保等岗位。

总之，这次是蓝星公司第一个并购案，他需要一个试点，从中获得相应的经验教训。

以后蓝星公司会有大量的企业并购活动，就有了参照模板。

没有返聘的，几乎都是那些之前享有一定权力和福利，或鱼目混珠的悠闲岗位。

他再愿意承担历史遗留的问题，但也有限度，尤其是管理层，他要求严加考核。

最怕传承那一套官僚作风到自己的企业里。

其实一家企业外部竞争不可怕，可怕的是内耗。

所以一开始就要把可能出现的苗头灭杀掉。

马由自己也没有什么管理经验，只能一开始就尽量把这些可以想到的隐患消除掉，给新的管理层铺平道路。

给文勇解释清楚了合同签署注意事宜后，他让文勇把出差期间工作交待好，尽快带队启程回国。

文勇告辞后，马由也有一些兴奋。

新的征程终于要开启了。

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