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第45章 劳动模范是光荣的职称（第1页）

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现在的农场员工们在管理层的带动下劳作还算积极，但付友光知道这种积极性不会长久。

饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则，能够起到一定的鼓励劳动作用。

但人是有懈怠期的，在长久的艰辛劳作后，如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点，放弃了积极进取，就会选择懈怠。

而且这种懈怠具有传染性，就像瘟疫一样；假设人群中出现了一个偷懒者，在工作者中他就会显得特立独行。

这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。

而这个偷懒的先行者，出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴，壮大偷懒者的队伍。

并不是贤者指出了道路，人民就会跟着走。

没有领路人适时地激励和鼓舞的话，再完善的制度下也会有懈怠者存在。

现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”

的意识之前，付友光必须催促他们前进、再前进。

在这个体系里的人们潜意识中把劳动视为荣耀、将劳作形成惯例之前；在大部分人自主地选择走上“劳动创造美好生活”

这条注定不会轻松的道路之前；作为领路人的付友光，绝对不能停下脚步。

管理层们统一了意见后，付友光没有定下最终选拔规则和奖励意见，而是让管理层的女士们“下基层”

，听听员工们的意见和看法。

出乎意料地，最先反馈员工意见上来的居然是牧师宾利先生。

对上伯爵大人愕然的视线，宾利先生很不自在，更有那么一丝丝的莫名委屈：“……伯爵大人，我是一位神职人员……”

“哦，噢。”

付友光恍然，神棍嘛，当然是精通沟通之道的了，“那么宾利先生，你所搜集到的员工意见是如何的呢？”

苦逼地被强行融入付友光的改革体系里的宾利先生，到现在还是不习惯这种一上来就谈正事的风格。

按捺住胸中的别扭，早上特意刮过胡子的宾利先生模仿着女士们开会时的口吻说道：“……员工们对于劳动模范的物质奖励没有表示出太大的兴趣，但是对于伯爵大人将给入选者亲手佩戴荣誉名牌这一点，都显得相当激动。

至于名字能登上安普城周报……唔，我估计他们理解不了这是什么意思。

恕我冒昧，他们……对报纸没什么概念。”

“……”

付友光无语地擦了一把汗，十个铜币一份的报纸，和原农奴的这些员工确实是没有什么交集。

总之，别管什么奖励，能吸引员工们的注意力、带动他们的积极性，就是好事，在这方面也别去计较细节了。

晚上的时候雷恩那边的工程队也送了反馈回来。

和农奴们不同，听到能获得一笔钱和上报纸的荣誉，这批人乐坏了。

而且更让他们激动的是，被选上的人，可以获得回安普城探望家人一天的许可。

工程队可是没有假期的，董事长的雷恩和副董事的治安官莱安·巴特利特男爵对这些非自愿入队的工人们向来没有什么好脸色，管理方式也是简单粗暴的照搬军队那一套。

在秘书小姐们进入之前，这些工人偶尔还会被体罚。

现在管理层里多了这么几个年轻可爱的女士，那些出身于帝国士官学员的治安队员们倒是都温和多了。

这些工人身上都揣着两个月的薪水，有比较顾家的男子早就在思考着怎么把钱送回去给家里人。

现在有了这个选拔劳动模范的活动，就算自己选不上，也能托付别人带回去，自然是相当地有热情。

总之，虽然之前的疏忽导致了工人们的家人提心吊胆，但总算是找到了解决问题的办法，可喜可贺。

至于为什么坚决不能让这些人和家人见面，其实也很简单。

工程队的薪水相对比较高，但工作强度也是相当的大。

这些人迫于强势的控制力不得不憋着气工作，这才能够撑下来；如果让他们见了亲人，泄了这口气，可没有人能保证他们还能完成本年度的水利工程修建计划。

他们可不是文明自由传播、开化程度高、思想经历了各家学说洗涤的古代中国农民，没有那种艰苦朴素的劳动人民品质。

即使是农场里的农奴，现在也经常出现在两天的假期里跑去安普城花天酒地，花完了薪水才回来工作的即时享受派；而且还不少。