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第51章 新的小秘（第2页）

女生介绍自己：“魔都财经大学公共管理专业2011级本科生，去年毕业，在一家信息咨询公司做过半年的文秘，第二份工作是在一家互联网公司做HR……”

江帆默默听着，上下打量，目光仿佛带着红外。

不是应届生啊！

多少有点遗憾。

还是无知的花骨朵调教起来有意思。

江帆听完介绍，问：“家是哪的？”

吕小米连忙道：“闽南的。”

江帆又问：“谈过恋爱吗？”

吕小米挺尴尬，同时有点郁闷，这跟工作有关吗？

神经病啊！

连这也问。

心里郁闷，还是说了：“没有。”

江帆这才拍板，交待王丹：“就这个了。”

王丹答应一声，带着吕小米出去办入职顺便交待工作。

心里多少松了口气。

总算是留下了。

之前给找了好几个，都是样貌能力皆非常优秀的，结果全部被否了，虽然江老板的理由是岁数大，但每次面试都会问同一个问题，陈云芳和王丹商量后，觉的问题的关键应该是江老板每次面试都会问到的问题，所以才费劲巴啦给专门找了个单身没谈过恋爱的。

果然过了。

至于是不是真没谈过恋爱，这个谁也没办法证实。

王丹心里猜测，江老板目的不单纯呀！

不过这事心里想想就行了，老板的私事不能多说。

中午饭点到了。

人资部负责人过来汇报，人约好了。

江帆就跟着去见了见吴艳梅挖的图像处理团队负责人，一起吃了顿午饭聊了几句，有种被员工面试的感觉，心里多少有点郁闷，但面上不露，顺利招安。

虽然都是些游击队，但规模大了也能整合成正规军的。

回办公室睡了一觉，吴艳梅又来了。

不是来汇报中午跟大拿的接触结果，而是汇报另一件事情的。

“胡敏和顾锋在理念上有些分歧……”

吴艳梅道：“胡敏认为一个优秀的分发系统最重要的是灵活的算法平台，建议将将LR和GBDT算法结合，构建一套通用的模型架构，顾锋则认为一套模型架构很难适用于所有的推荐场景，业务场景不同，模型架构肯定要做出调整……”

江帆听的头疼，算法什么的他就知道个皮毛，甚至连皮毛都算不上，真要说的话也就是听过，知道抖音的内容分发推荐都是建立在算法上的，至于原理，对他来说跟量子力学一样难以理解，根本就听不懂，问：“那你觉的他俩谁是对的？”

吴艳梅虽然懂，但也只懂个皮毛，毕竟不是专业的技术人员，说道：“这种思维方向上的东西很难说谁的观点是对的，我建议给胡敏单独成立一个团队，让她专攻算法架构，否则观点不合，继续放在一起对手续的工作没什么好处。”