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第三十八章组建科技公司（第3页）

陈立东说的事情是真实发生过的。

翟华也严肃起来，“这几年国家已经重视科技工作者的薪酬待遇，但是你说的问题还是普遍存在，我们现在开一些学术会议，大家在会下聊得最多的就是房子、孩子、票子的问题。

还有就是嘀咕，谁谁谁在想办法出去。”

“出去？去国外？”

陈立东问道。

“是的，这几年很多青年研究人员，在想方设法往外跑，在国外当个实验员，也比国内当个教授拿的钱多，咱们辛辛苦苦培养出来的人才，却便宜了外国，真的很窝火。”

翟华一口气把杯子里的咖啡干掉，似乎只能用这种方式纾解郁闷的心情。

“姐，你帮我留意这些人员。

我想把这些人留下来。

如果他们能来我的公司，月薪1000起，其他福利不低于原科研单位，安排两室一厅的住宅，就在湳開区这里，租金由公司支付，在公司工作一定时间或者达到一定贡献直接奖励房产。

材料、机械、电子、软件方面的人才我都要。

工作机制方面可以实行项目负责制，单独立项或者合作立项都可以，根据项目的内容提出预算申请，钱给到项目，由项目负责人掌控，我只要成果和进度。

工作时间实行朝九晚五，每周工作5天，外出考察、参加学术会议，由公司安排用车。

只要能够按要求完成研发内容，就是拿着钱去旅游都行。

研发出成果由公司开发产品，参与人员还可以按贡献度分取项目收益。”

这些想法，陈立东已经琢磨了好久，正式跟翟华说了出来。

翟华想了想，才说：“唔…可以，除了学术界权威和一些知名人士，你的条件还是很有吸引力。

这样，你先安排设立公司，等搞定以后，我帮你挖人……噢不，是留住那些人才。”

“姐，我还没说完呢。

这个公司你来兼职，年薪十万，房子、车子、工作助理都给你配齐，研发项目，我这里会提一些需求，其它的你来负责筛选把关。”

陈立东接着说道。

“我嘛，现在不行呢。

你是民企，到你这儿兼职违反规定。

其他人可以辞职或者办理停薪留职，最好能找个单位将他们的人事关系进行挂靠。

我先把孙岚给你，哦，就是上次你见到的我那个助理。

她还有三个月就毕业了，家在本地，做行政管理和科研服务工作应该没问题，待遇啥的你给她安排好，要是能把她留在你的公司，对你会有很大帮助。

哎，我说小陈，你上次还说不想投资，这么几天就变了？是不是从哪又发了一笔？”

。

翟华说道。

陈立东心想，女人，啥时候都想着八卦：“姐，这不是上次被你说动心了吗。”

（）

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