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第十五章 员工等级（第2页）

艾隆斯也是连忙起身，对隋卞立刻献上殷勤。

隋卞没有拒绝，还跟对方有说有笑的，他知道现在还不是整艾隆斯的最佳时机。

由于大多数警力都在执行任务，所以艾隆斯陪同隋卞直接来到警局下方的隐秘通道入口，而四名阿尔法已经在这里等候多时了。

至此，艾隆斯这才主动结束阿谀奉承，并很识趣的离开这里。

紧接着，隋卞与四名阿尔法进入通道，来到建在警局下方的轨道列车站点。

走进。

启动列车。

列车载着一行人前往母巢一层。

坐在车厢后侧座位上的隋卞，有些愣神的望着窗外隧道。

异常现象让他联想到某基金会，继而让他想要吸纳STARS组建MTF，然后是那个贪婪无厌，心理变态的艾隆斯…

隋卞想要弄死那货，可一联想到某基金会，反而又给了他一个提醒。

那就是在彻底掌控安布雷拉后，改变公司现有的员工制度，设立A、B、C、D四个等级的员工。

等级越靠上，越能接触公司的核心科技与秘密，以及不能向社会公布的异常现象。

当然了，上述中并没有D级员工，或者说没有D级人员参与的份儿。

基金会中的D级人员定义为可消耗品，他们来自世界各国监狱里的重刑犯，特别是判处死刑的人渣。

D级人员负责‘被’实验，在极端危险的环境下进行作业，或者是与各类收容物进行接触，来让研究人员更好的分析收容物特性。

安布雷拉必须要有D级人员！

事实上，隋卞并不反对人体实验，但他反对的是绑架无辜市民、流浪汉进行生物实验。

如果想要创造更加完善的B.O.W.以及超级士兵，那么人体实验必不可少。

他准备利用安布雷拉的影响力，先与浣熊市所在的科罗拉多州各典狱长联系，暗中签署隐秘协议的把重刑犯、死刑犯拉至母巢。

尤其是那些强**童犯，必须拉至母巢充当D级人员。

既然是人渣，早晚都要死，为何不为人类的进步作出伟大贡献？

缕清思路，隋卞还准备忽悠艾隆斯加官升爵，给那个变态局长弄到D级人员，并让柏肯对其进行首个G病毒的人体实验。

“母巢，到了。”

列车传来女性的提醒音，打断了正在愣神思考的隋卞。

原本行驶中的列车缓缓停稳，右侧的舱门也自动开启。

“走吧先生。”

“好。”