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第6章（第1页）

助理关慎进来的时候，秦川刚刚挂断电话，看上去心情还不错。

果然，一看见他，秦川就道：“会议时间确定下来了，六月十三，正好跟公司以往团建的时间差不多，你跟HR的人说一下，把各部门的人都带过去，安排在另外一个酒店，到时候部门主管跟我出席会议就行。”

关慎顿时明白他说的是什么，也应景道：“这是一个非常好的开端，以后盛名肯定会越走越远！”

秦川弯弯嘴角，没有否认。

本地即将举办一场区域性的房地产行业会议，由市政府牵头，盛名是主办方之一。

两人说的就是这件事。

会议级别不算顶尖，但盛名是头一回参与主办这种会议，秦川颇为重视，还亲自跟进。

关慎知道这位老板不想一辈子背靠秦氏集团，被大树底下的阴影笼罩。

因为背靠大树固然好乘凉，但终归少了几分自主，随时随地还得配合集团大方向来转舵。

像秦川这样的人，必然不会安于现状，止步于此，哪怕他出身就拥有比一般人更高的起点，但人往高处走，巅峰永无止境。

不过，任何时候，只有自身强劲，才有叫牌的权利，秦川想要自立门户，就得拿出相应的实力。

正如关慎刚才所说，这场会议就是一个很好的开端，打响名头，扩展人脉，增加合作机会。

秦川抬抬下巴，示意他手中文件。

“你拿的什么？”

关慎：“这是各部门做的项目报告，到时候在各个分场会议上，可能需要主管发言，不过客服部主管姚彦升职在即，需要去总公司培训，时间可能刚好跟这次会议时间撞上，我会让她推荐替代人选的。”

秦川微一颔首。

关慎又问：“李玺的辞职报告已经递上来了，HR内推的几个接替她的人里，唐蜜是最合适的，您看？”

李玺教导新人不力，秦川还能忍，但她夹带私货推荐自己的人，这点秦川是万万忍不了的，只是看在她跟了自己两年，工作表现一直不错的份上，没有内部通报批评，也没直接炒人，而是准备把她调到总公司一个闲职上，明升暗降。

事已至此，李玺估计也没脸再待下去，直接就递上辞职信，秦川也没挽留，二话不说就批了，不过李玺的位置举足轻重，一时半会还走不了，得找到新人交接工作之后，她才能离开。

如果想省时省力，当然是从总裁室里挑人最好，唐蜜工作能力很强，无须HR推荐或关慎多言，秦川也知道她的评分肯定最高。

秦川凝思片刻，还是摇摇头：“里外一把抓，唐蜜还没到这个地步，你再看看，实在不行，就从总部找。”

关慎的办事效率很高，到了中午时分，就已经将几件事的结果都整理出来了。

“李玺的职位接替这方面，我跟HR的同事研究了一下，最终敲定两个比较合适的人，一个是总裁室的方颖，一个是上回社招助理时的一个人选，叫施羽。

不过这两人也各有短板，小方性格比较板正，虽然熟悉公司情况，却很难做好内部协调工作，至于施羽，初来乍到，想要立马上手估计是不可能的。”

说罢，关慎将两人资料递上。

秦川翻开，飞快扫几眼，就下了结论：“小方不行。”

关慎点点头：“我建议让施羽从助理的助理做起，就是当初薄禾那个职位，等李玺彻底交接完，看看她的工作能力，再决定是否让她正式入职。”

言至此处，他顿了一下，见秦川面色没有异样，才继续说下去。

“第二件事，客服部那边，姚彦推荐薄禾，跟我们一道去参加会议。”

秦川皱眉：“怎么又是她？姚彦手下都没人了？那么多人里就只拎得出一个薄禾？”

从这个“又”

字，可以看出他对薄禾的印象已经差到了一定程度。

关慎面不改色：“姚彦的副手在休产假，而且姚彦说，当初这个方案分配下去，她给了所有人公平的机会，最后交上来的方案里，只有薄禾做了详尽调查，写得最用心，一些经验不足的地方，姚彦自己后期已经做了修改，但如果她去不了，薄禾就是最熟悉方案的人。”

秦川想也不想道：“让姚彦重新找个！

只要是个正常人，一周之内把方案倒背如流都不是问题。”

“好。”

关慎显然不会为了一个毫无交情的薄禾跟老板唱反调。