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116 第116章 选人（第2页）

比起日后的生物制药工厂，80年代的工厂堪称便宜，但少则数十万，多则数百万美元的投入，却不是只有人民币的杨锐所能承担的，更别说设备的购买困难了。

采购外国设备要用外汇，采购国内的设备要介绍信，某些产量低的设备还需要摇号——就是想要的单位抓阄。

因为生产厂商没有定价权，一些高端仪器的成本实际上高于售价，工厂的生产积极性低，想买的人就只能争抢少的可怜的配额。

简而言之，如果杨锐不卖技术，他得等到84年以后才能建设私人公司，至于多久能建成自己的制药工厂，那就更难说了。

但以生物制药业的发展速度，等到84年的时候，杨锐现在拿出来的技术，也就大众化了。

提前两年，在机械加工领域也许根本不显眼，可在生物制药领域，却像是另一个世界。

杨锐满脑子的各种技术，属于最不愿意浪费时间的人，如果有源源不断的人愿意收购技术，单纯的2万美元他都愿意卖，因为每年都会有无穷多的技术更新。

当然，技术转让这种工作，通常都很难源源不断起来，因此，花费一些时间，拿到25%的股份，再加上5万美元，已经是最好的结果了。

签约仪式在平江举行。

出于某些人不想做典型的安全想法，杨锐的股份被放在了一家香港公司的名下，由捷利康公司的律师代为注册，名为华锐制药有限公司，全资属于杨锐，算是一家半公开的皮包公司。

签约仪式上，捷利康的律师代表华锐制药出面，倒是获得了不少记者的关注。

在西堡肉联厂的对内宣传中，名为西捷制药的公司，也变成了中英港三方合资公司，捷利康也从香港分部派来了一名员工，作为西捷制药公司的经理，剩下仅仅10个工人的名额，被人一阵哄抢。

在西堡镇这个地方，有外资的企业，实在是太令人好奇和羡慕了。

而且，因为是西堡肉联厂参与建设的工厂，工人们都能照常保留自己的编制和工资，却能多出来一份奖金。

按照捷利康的要求，这笔奖金的数额，甚至能达到工资的三倍到五倍。

于是，当香港经理管慎来到工厂，准备培训员工的时候，除了贺海川和宁民，再没有一个是原来的生化制药车间的员工。

有原来屠宰车间的，也有下属工厂如罐头厂的，最多的来源则是轻工局，有四个年轻人是今年新毕业的中专生，全都要求家里把自己送到了外资的西捷制药。

看到这样的构成，管慎也是一阵无语，先问：“车间里的东西，都认识吗？”

除了贺海川和宁民，自然全都摇头。

“有学过生物或者化学的吗？”

除了贺海川和宁民，依旧都是摇头。

西堡肉联厂送人来的干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”

管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，我写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”

西堡肉联厂的干部一个个面色铁青，没有一个愿意签字的。

管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样的员工。

杨锐只能勉强道：“再找10个人来好了，最后谁培训的好，就用谁，如果都没培训好，就先用20个人做10个人的工作，以完成任务量为第一目标吧。”

管慎没有好主意，同意了杨锐的意见，但在操作的时候，他又留了个心眼，干脆没从西堡肉联厂找人，而是在报纸上贴出了招聘启事。

第二天，杨锐批阅了锐学组的卷子，就骑自行车去西堡肉联厂，未到厂门口，就见了排队的人群。

足有数百人围在西堡肉联厂的大铁门外，里面的保安神色紧张的守着挂了铁链子的大门，外面则被里三层外三层的包围起来，不时的有人喊“我们来应聘的”

，“是不是招人”

之类的话。

杨锐一看，也不用往里挤了，到了门边，保安也不可能放开大门。

随便找一个外圈的人问一下，就听对方喋喋不休的说起西捷公司和公开招聘。