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第四十六章 人渣（第1页）

这晚吃过了饭，在余思危的坚持下，最终南蔷还是把车开上了去圣心疗养院的路。

“让女士最后回家是不负责的行为。”

余思危边看着她开车边阐述理由，“我可以请司机专门来圣心接我，无论如何，作为男士，作为上级，我都应该看你安全到家。”

南蔷并没有拒绝，长久的磨合后让她知道，余思危在某些事情上态度固执到可怕。

于是她乖巧开车没有多言，气氛有些尴尬，余思危随手拿起副驾驶车门上卡着的文件翻看起来——他似乎又进入了工作状态。

而显然这几份文件不能让他满意，看到最后他皱起了眉毛，将目光投向窗外飞驰的路面。

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“怎么，南创最近在压减成本？”

南樯无意中瞟见文件的标题，下意识问了一声。

“是压减不必要的成本。”

余思危回应。

“外面不是都传南创近期营收可观吗？哪里出了问题？”

南樯顿时有些紧张——南创毕竟是父亲一手做大的产业，她可不想自家心血被耗费。

“企业决策者不会只看今明两年，我们要看的是未来五年十年，甚至更远。”

余思危沉甸甸答了一句，“盲目扩张的时代结束了，我们需要为过冬做准备。”

“过冬？”

南樯转头瞟了余思危一眼，似乎不太明白。

“上任决策者站在时代风口上，吃尽了人口膨胀和房地产发展红利，但现在，这条路已经没有那么好走了。”

余思危娓娓解释起来，“除了原有的支柱产业，南创应该开辟新的核心竞争力和利润增长点，进行产业升级，鸡蛋不要都放在一个篮子里。”

话到这里，他略显遗憾的摇头，“更何况现在南创得了大公司病，没有一个PlanB是不行的。”

“大公司病是什么？”

南樯问。

“很多表现，比如机构冗余，人浮于事，甚至包括过于浪费。

我举个例子。”

余思危看她一眼，“你知道南创集团以及旗下公司，每天工作餐总共浪费多少食物吗？是我们后勤备餐量的百分之四十。

“他做了个手势，“而这些被当做垃圾的食物，足够帮助上万个省贫困地区的孩子，大家都太粗放了。”

南樯沉默着没有说话，她在圣心疗养院工作，当然也见识过大家随意倾倒食物的样子。

毕竟公司每个月都提供慷慨的餐补，大家吃饭选菜完全随心所欲，第一口觉得不好吃的话，直接整碗倒掉的比比皆是。

“那你们准备怎么做？”

她问余思危，“下行政命令惩罚浪费食物的员工？还是降低大家的餐补？”

余思危摇了摇头：“降低餐补是不可能的，没有充足的理由，也会引起员工反弹。

你说的这些都是后勤部压减成本的方案里提出来的，比如发内部邮件号召‘光盘行动’，定期派人巡查餐厅，抓典型批判。

其中只有一个方案稍微新鲜点——采用电子监控手段内置餐盘芯片监控被倒掉的食物分量，作为员工次月餐补扣罚的标准。”

南樯听完了似乎想说什么，但终究没有张嘴。

余思危本来也觉得是鸡同鸭讲，他放下了手里的文件想休息一会儿，但是又忽然想起了白松风的话。

于是他转过头看着南樯，问了一句：“南小姐，如果你是来负责这个减少食物浪费项目，你会怎么办？”

南樯顿住了，她望着余思危，有点不敢相信对方会主动问话——以前他是从来不和她讨论工作的，他和南大龙都认为女人不需要懂经商管理。

余思危甚至还告诉自己，只要漂漂亮亮享受生活就好，外面的问题和复杂都会由男性来扛。

那时她觉得自己幸福极了，可以堂而皇之的不劳而获。

可若干年后她才发现，如此走下去，两个人的共同语言已经越来越少，最后几近为零。