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第12章 论功2落荒而逃（第3页）

唐青悠回了一个清淡的笑容：“你就当我是在体验人生吧。”

后面，唐青悠跟年轻的姚太太聊了几句生活经，也没应邀留下吃饭，便走了。

回到单位，一切如常，仿佛从来没有过姚炜这个人的存在。

因为是他主动辞职的表象，所以并没有什么官方理由告慰众人。

但从此，运营中心办公室陷入了一种低气压的状态。

大家心里都很明白，新官上任三把火，苟靓将自己极度有限的职场经验无限运用，一进入工作岗位便乱棍打死老师傅，将姚炜玩得团团转之后一脚踢开，接着，便会把主要精力花在了唐青悠身上。

这大概便是所谓的擒贼先擒王。

战略没有错，但战术上明显缺乏实战经验，每个细节惹毛唐青悠的同时，也在彰显着上位者的自私。

所以运营中心的“旧部”

，都默默地站在了唐青悠身后，唐青悠下的工作指令大家全力以赴，苟靓亲自派发的任务反而是马马虎虎应付。

苟靓人是很聪明的，很快察觉到众人这轻微的“非暴力不合作”

，内部折腾不动，便充分利用职权把外部业务秋风扫落叶地过了一遍。

没几天的时间，唐青悠手上的业务都被洗了一遍牌。

已签全年合约的，也要求跟高层对话，然后把对接人都换了下来。

最具代表性的当属报业集团，原本是文化版首席天擎在亲自对接的业务，居然换了个广告部的小记者对接。

这系列事情的爆发，还是天擎告知她的：“姑娘，你的运气好像不太好。

你今后的工作会更加艰难的，因为你将要面对的，不再只是来自外界的压力。”

唐青悠感谢天擎的提点，却因为没有斗争经验，除了做好手头的工作根本想不出自己还能做什么。

更何况，天擎说的没错，今后她还要处理内部增加的工作难度。

也就是说，今后，南山大剧院的通讯稿件，将不再是天擎为首的文化版记者执笔，而是广告部记者操刀。

这当中并不代表文笔就会有天大的差别，但文化版的宣传渠道一定是有所收缩的。

然而，又如何呢？屁股决定脑袋，人在职场，有个好位置也就可以建立以自己为风向标的话语体系。

唐青悠不得不陷入反省式的思考。

很明显，她的自信心不足，是一切悲剧的来源。

都说艺高人胆大，手下的李月便属于典型的有胆。

她觉得宣传品印刷制作有时会有所阻滞，便主动联系了一家新的工厂，据说是她的企业家妈妈给推荐的，很是得了苟靓的夸赞。

随着夏秋演出季推进，李月开始直接受苟靓指派，接手大客户工作。

她从苟靓那里得到了赏识，也就奔得更加欢了，经常拐一百八十个弯去搜集本地各大房地产公司的营销总经理电话，直奔主题要跟人家合作，加上天资聪颖，十次倒也有五六次能让对方在完全不认识的情况下应下约谈。

李月在外面混得开，回来也一口一句苟总监、靓姐，叫得真心满满了。

如果说刘月这也算是被“论功行赏”

了的话，那么剧院管理公司层面的论功行赏就更加彰显了这个南北院线这个管理体系下的格局。

谢正正式卸任回了总部，欧阳稚从总助升为副总，人事主管范新蕊一跃成为了部门总监。

唐青悠心里隐隐有点不妙的预感，但只要想到自己行的正坐得直，工作上又素来是一丝不苟的，又自我安慰天不会塌，安于现状地继续推进手头那些无止尽的琐碎工作了。