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第00090章火热大卖（第1页）

江南丽景——小西湖的第一期封顶后，丁学锋却没急着组建营销队伍，似乎一点都不担心房子的销路。

“不过营销队伍确实该建立了，让我们招人吧。”

临海省的大专院校很快出现了宝隆国际地产招聘营销精英的海报。

“年薪6万起，薪动我心！”

丁学锋亲自定下的招聘广告语，简单直白，就靠高薪吸引人才。

很快就收到了大把简历。

笔试面试加上一起四轮，丁学锋就是要搞得那么复杂来挑选人才。

因为调查显示，越难进入的公司，新加入的员工忠诚度越高。

而且多轮淘汰，确实留下的都是高素质人才。

营销团队的薪酬计算，丁学锋不打算按照行业惯例以个人卖房套数提成为主。

他打算力主建立团队式营销，以团队整体成绩来考核，减少员工内斗摩擦和工作压力。

而且今后房子将会一直不愁卖，他需要的是专业化营销策划团队，而不是简单的售楼小姐。

所以他敢于喊出至少年薪6万的承诺，不像其他开发商一样只给员工600元保底工资，剩余收入全部靠售楼提成。

市财政局甄局长的办公室里，局内主要领导就会坐一堂，一起商量一件大事情。

财政局作为实权部门，自己单位设有小金库。

“甄局长，按您指示，局里面准备在新区买房子的人数统计出来了，一共是346名。

不少人都是刚刚买的房子。

说实话，这突然要搬家，他们都有很大的怨气。”

工会汪主席向甄局长汇报道。

“上面的大方向定了，就要无条件的服从，江书记允许有条件的单位企业兴建集资房，或者依据自身情况发放住房补贴。

我们局情况好一些，所以作为一局之长，为同志排忧解难是份内之事。

小米，你来谈谈你的提议，让大伙讨论讨论看看如何。”

甄局长今天有备而来，他点名了心腹米科长来发言。

“各位领导，我就借花献佛，把不成熟的想法向大家汇报汇报。

市里允许自建房，主要是针对手里有土地的机关企事业单位。

我们局真要找也有，但太麻烦，而且位置不好。

我想啊，要是我们找到正在开发中的商品房，和他们签订合同为我们建房，不就一举两得了吗？而且各位领导七八年前分到的房子都已经过于狭窄不合时宜。

这次大好机会，正好把这些问题全部解决。”

米科长侃侃而谈道。

“小米说得不错，如此一来那么局里就没有那么大怨气了。”

?工会主席赶紧接话道，这是赤裸裸地为局里领导谋福利啊。

“大家都说说，民主集中制嘛，重要事情都需班子集体讨论决定。”

甄局长当然不会搞一言堂，这样的事情班子集体决定最好不过。

万一追究起来，也好推卸责任。

很显然，这样的讨论当然是一边倒通过。

“我看江南丽景——小西湖就不错，要是到时搬新政*府大楼，住那上下班也方便。