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第00065章再招人才（第2页）

往往总监级别就是华人晋升的天花板。”

丁学锋心知，郭云鹏心底若没意愿肯定不会答应这次会面。

他之所以拒绝，只是人之常情，坐地还价。

因此，他直接就点出郭云鹏的死穴，挑明他想在原公司进一步发展几乎无可能。

“哈哈，丁先生果然是青年才俊，来之前就做足了功课。”

郭云鹏的脸上略有尴尬，但用哈哈笑声掩盖过去。

“其实我和普通人并没有什么不同，只是看事情比一般人要长远一些。

在待遇不变的情况下，我更向往能挑战自我的工作，尤其是这份工作还能贯彻自己的理念。

亲眼看着一个队伍从无到有，从有到强，从强到优秀，是一件多么有成就感的事。

最最重要的是不用看外人的眼色，一切都在自己操控之中，打造符合心目中理想的队伍。

当惯了打工仔，偶尔客串一下话事人一定很爽。”

丁学锋决定在职业发展方向撕开对方的缺口，因为到了一定级别年纪，人更多考虑的是自我实现价值，对待遇方面反而在意不多。

“既然丁先生开门见山，那我不再遮遮掩掩。

坦率地说，我是有一定兴趣。

但我要知道我得到的授权是多大？”

?郭云鹏正坐盯着丁学锋的眼睛问，看得出他是非常认真。

“五百万经费，八个月时间，我希望能看到一支让客户满意、满意、再满意的五十人队伍。

这个项目你全权负责，只需每个月向我汇报一次工作进度。”

丁学锋见鱼儿上钩，一字一句提出了条件。

“待遇方面怎么样？”

郭云鹏问道。

“年薪三十万，和地产公司总经理级别一样。

若队伍成功通过考核，你个人再获一百万万奖金。

其实就是一个简单的对赌协议，我想你是不会拒绝这样的挑战吧？”

丁学锋知道郭云鹏现在的年薪是五十万，所以在他待遇方面上浮了不少。

郭云鹏思考了一会道：“我需要一个月时间办理离职交接手续。

同时希望能正式签订一份书面合同，把刚才我们提到了要点都白纸黑字写在上面。

按合同办事，遵守契约精神，是我们香港人的行为准则。”

“可以，我也最喜欢按合同办事。

一个月后，海东市见。”

丁学锋呵呵笑道。

丁学锋此行很顺利地挖到了想要的人才，但对实际效果怎样其实还是有一丝担心。

不过本着用人不疑疑人不用原则，就算以五星级服务标准培训出四星级酒店的服务也可以接受，毕竟内地的住户对小区物业管理要求很低很低，有时只要求能有一个退休的老头看大门就行。

一个月之后。

海东机场。