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第00051创业伊始（第1页）

丁学锋和自己的创始团队在酒店吃饭，庆祝他们的公司成立的时候，另一场饭局也在进行着，华侨超级富豪欧阳成功在海东市五星级酒店回请了海东市市长江志浩。

次曰，欧阳成功正式和海东市政斧签订了土地出让协议，并把三千万的定金打到了市政府指定的帐号。

在和江志浩交谈的时候，欧阳成功透露了资金调集方面一时有些困难，希望能分批缴纳土地出让金。

市长江志浩答应了他的这个要求，并主动召集项目开发时涉及的主要部门，开了一个协调会。

在会上，江志浩把这个项目作为市政府重点督办工程，要求各部门密切配合。

张继光作为项目方总经理出席了这个会议，他今后不免要和这些利益部门打交道。

看到了欧阳成功正式和海东市政府签约的电视新闻，邱老栓财等人心中大定，他们很快将剩下的三亿也打了过来。

公司在张继光等人的奔走下，很快以“宝隆国际房地产公司”

名义成立，注册资本一亿人民币。

剩下公司员工由张继光筛选简历列出候选人，最后经丁学锋面试决定，很快9名新聘员工就正式上岗。

其中前期1人，财务部2人，工程5人，司机1人。

招聘的人员有一个共同特点就是年轻，平均年龄仅24岁。

年轻意味着可塑姓高，一些行业中杂七杂八的坏规矩在他们身上没有定型。

有好几个应聘者技术很不错，但人品不怎么样的人，被丁学锋一票否决。

小楼经过简单装修，采购了大批办公设备，简陋的招牌也已更换，一个低调气派的地产公司正式诞生。

还购买了四部小车，两辆奥迪A6，一辆别克商务，一部皮卡。

一辆奥迪A6归周志东使用，另一辆和别克商务公司曰常使用，而皮卡就归工程部。

“公司将对吃回扣贪污等违法行为实现零容忍，发现一起查处一起，证实的话马上卷包裹走人，情节严重将移交司法机关。

你们的年薪比海东市同行业要高出100%，这话我绝对不是信口开河，你们可以任意找人去打听。

多出来的100%工资已是计算过按行业潜规则拿回扣后的收入，只多不少。

高薪养廉，制度管人。

这是我们公司的标准之一。”

丁学锋在第一次全体员工大会上，就为今后公司人力资源发展定下了基调。

透明、规范、平等就是丁学锋的治理公司的要求。

底下员工都是经丁学锋面试进来的，都知道他才是公司的大老板，因此都认认真真听他训话。

“公司二十万元以上的项目采购一律实行招标，每半年实行一次项目审计考核。

招标评判由公司各相关部门统一参与，禁止一人决定作风……”

丁学锋对公司成本控制非常看重，以上是和他张继光结合中建集团现有的制度进一步发展讨论后指定的。

今天的丁学锋不同于面试时温文尔雅，展现出了强硬而又异常专业的一面，让在座的员工都有一种老板不容易忽悠对付的感觉。

项目已正式上报海东市市计委，标志这个55万平方米项目开始进入实施阶段。

在丁学锋的建议下，宝隆公司联合旅行社组织了一次公务考察活动。

把项目开发要涉及到的计委、建设、园林、水电、交通、银行等部门主要领导组织起来，以学习先进地区经验为名，到欧洲进行为期一周的考察。

这次活动主要由分管副市长高洪波带队，张继光等公司高管作为宝隆公司代表陪同。

考察是假，旅游是真。

在飞机上就有官员戏称，他们出来一周，海东市的政府的运作起码暂停一周。