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第58章 保险工作上（第3页）

不管做什么，只要能成功就是好路子，心中也就有了活络的意思。

接着，姜纯光又详细介绍了保险行业的行规和组织形式。

卖保险的组织形式是这样的：一个人加入保险公司后，是靠业绩说话的，成交一份单子，最高能提成40%，可以连续提成4年，因为客户的人寿保险大都是连续交10年或者20年的，4年以后就只能提成2%了，比如说你成交一个单子是6000，那提成就是2400元了，成绩较好的老员工确实能拿到几万元的提成，而且，还是年年提成。

完成两个6000元就叫钻石级别，提成后还有奖金，要是提成到了5000元以上，就是金钻级别，那奖金就更高。

最关键的还不是卖保险的提成，主要的还是销售团队的组织形式。

一个人加入保险后，只要转正了，就可以带徒弟，徒弟转正后有可以再带徒弟，做师傅的就可以坐享其成，徒弟出了业绩，师傅照样可以拿到不菲的奖金提成。

一个团队要是能发展起来，一般是能带7个徒弟就是主任，能带30个徒弟就是高级主任，能带70个徒弟就可以做经理的。

如果70个人以上的团队，如果都能月月出单的话，经理的提成自然就是个不小的数目。

但，前提是必须人人出单，要是整个团队里没有几个人卖出保险，那经理的提成也就是一句空话。

总之，卖保险就是靠业绩说话。

所以保险公司这种传销式的销售组织形式，往往发展很快。

前面的老员工的业绩摆在那里，是非常吸引人的，加上保险团队的天天开会，洗脑式的训练方式，往往使一个在社会上不起眼的人，进入保险公司后，一样能干出大的业绩。

因为，做了保险后，经过几个月的洗脑工作，都跟打了鸡血一样，个个精神抖擞，干劲冲天。

这也是保险公司历经不衰的原因之一。

龙丹听完姜纯光的讲述，想了一会，就说：“姜经理，你能在保险行业成功，并不代表这我也会成功，是吧？”

。

姜纯光笑着说：“龙先生看上去器宇不凡，恐怕以前也干过老板吧？”

龙丹犹豫的说道：“倒是干过，因为破产才来京城的”

，姜纯光抢过话题说道：“就是啊，你能带领团队成功过，就说明你会管理团队，赶上我是迟早的事情，我就一个开黑的的，初中都没毕业，都能在保险行业里干的有声有色。

你一个大学生为什么干不好那？难道你不相信自己的能力？”

“那倒也是”

龙丹的自尊心一个受了刺激说道：“别人能干好，我也肯定能干好”

。

姜纯光见龙丹基本上已经同意了自己的看法，接着说道：“做保险还有一个好处，不存在破产的事情，等于是你拿着别人的资本去做生意，这种资本还是免费的，所以说，你只要有信心，做保险肯定会成功的”

。

巧舌如簧的姜纯光，不到一个小时的时间就把龙丹给说服了，龙丹说道：“姜经理，我回去考虑考虑吧，三天内给你一个准信”

.至此，龙丹算是首肯了保险行业。