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第四章 黎梓萧发难（第4页）

告诉黎梓萧事情做的错与对，是老板直接有责任的。

最后扭转局面，事情最后的连锁反应很重要。

黎云亮明显是给黎梓萧一个信息，你就做吧。

不出太大损失就行，最后的结果是公司不会有什么影响就可以。

现在也是考查阶段。

不怕出问题。

允许失败，就是不能重复失败。

当面让若琳很难堪。

若琳强忍住眼泪，没让流出来。

伤心是没有用的，这是若琳观自己跟自己说的话。

要有记性，要有改变。

要动脑。

要想办法。

找原因。

解决环节上的问题。

黎梓萧在爸爸面前不说什么，但他这一次是对若琳有意见，不能独立完成任务有些失望。

一次开会时，当场就批评了若琳，当时好多人都觉得过分。

黎梓萧是把个人情绪也掺杂进去了。

若琳知道黎梓萧这是借题发挥，把多长时间的埋怨都发到若琳身上。

外人不了解实际情况。

反倒认为黎梓萧不成熟的表现。

小题大做。

或表现他当总裁的威力。

这样显得他更没有权威。

更小家气。

事实的确这样，这件事不久被黎云亮知道，当时黎云亮到公司看看运转情况，有老员工跟他讲这个过程，老员工可能心底有点心疼若琳的意思，为她气不过。

当黎云亮知道，立刻把黎梓萧叫过来，痛骂一顿。

这种小儿科的脾气不能随意发。

会掉你身价的，你现在是价值种类时期，

想做成绩不单单是公司业绩上升，公司月月飘红。

你个人的威信，价值也是在检验阶段。

这些人看着你成长，不是单独在看你一个人为公司赚多少钱，还有你的人脉树立，个人魅力积累。

这是长远打算，就是你把公司搞失败了，会有人帮你说话，这是软实力，不容易得到的。