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第1051节 悲情财务下（第2页）

我第一个赞成由萍姐来当财务部经理。

因为萍姐富有人情味，又待人和善，做事一丝不苟，业务精练，有系统的财务部管理能力，又有在民营企业主管财务部的经验。

而且，萍姐的相貌比韦泽水强了不下千百倍呢，企业的对外形象会好多啦。

我觉得萍姐实在是公司在改革过程中不可缺少的一个财务部主将呀，真希望朱董能尽快调升萍姐为财务部经理，那我们有正常日子过了。

重要的是企业员工将团结一心，客户到我们财务部也会觉得赏心悦目，企业将越来越兴旺。

"

"

好好，谢谢你，小宁，你的这些宝贵意见对我很有用。

好吧，你先出去忙自己的事情去吧，我和郑经理还有其它事情需要再沟通一下。

"

朱欣说。

在丁宁出去之后，郑木萍回到董事长室，朱欣和她交换了想升调她的意见。

郑木萍强忍着心里的狂喜，刻意的表现出意外、惊讶和受宠若惊的样子。

她还帮着韦泽水说好话，觉得公司想换掉韦泽水值得再考虑。

说她自己还是蛮欣赏韦泽水的财务管理能力和遵规守纪的精神的。

郑木萍这样一说，倒是让朱欣觉得郑木萍虽弱为女子，却是胸襟广博，很适合当财务部经理的职务。

郑木萍在将要离开朱欣的时候，故意将自己的身子往朱欣的身上靠，朱欣趁董事长室四下没人，一把抱住了郑木萍……

于是，在当天下午，朱欣召开董事会，商讨财务部经理的调整问题。

一手策划要换掉韦泽水的金大海这时才出现，恐怕朱欣怎么也想不到：最想换掉韦泽水的人实际上就是金大海。

在经过激烈的讨论后，这形同虚设的董事会70％的人表决通过了朱欣的建议：韦泽水在公司资格虽然很老，但是系统的财务部管理能力显然没有郑木萍强，尤其年纪大了，根本不能适应改革后的商业企业运营的需要，因此，公司遵循时下整个社会提倡的能者上、庸者让和中央到地方均时髦的"

年轻化"

的标准，让郑木萍接任公司财务部经理，立即报市经贸委财金科备案。

由于韦泽水即将到退休的年龄，让他退居二线，聘请他为公司的财务部顾问，　以便郑木萍更有精力配合公司的改革。

会后，朱欣责令兼任人事部经理的副总李德文在明天下午之前将公司的人事调整工作做好，该报备经贸委的报备，把调整通知下发各个部门和抄送全市有关单位，并要适时做好韦泽水的安抚工作。

在第二天，当所有人知道了公司的重要人事调整这件惊天大事后，都捏了一把汗，大家太了解韦泽水的倔性格和犟脾气了。

这位既固执而又爱面子的人，公司在一夜之间做出的这个调整，他肯定是无法接受的，不闹翻天才怪呢。

当然，每个员工从侧面感受到了公司在改革上的决心和给自己的压力，这回可不是闹着喊喊口号而已。

看来韦泽水的职位变动仅仅是企业人事改革的一个开端，因此，每个人都更加关注公司的改革举措，除了人人自危之外，开始转变作风，认真工作起来。

毕竟真的改革了，那可是和自己的利益息息相关的啊。

关于人事调整的这件事，能引起轩然大波式的警视效果，倒是朱欣和金大海始料不及的。

韦泽水这几天算是他坎坷的一生中的不幸、不好过的日子了。