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第九十八章 生物新发现（第4页）

杨叶接过王燕递来的咖啡道：“我也希望多给大家多发一些，不过既然是开公司，就要论功行赏。”

“大家说呢？”

“我同意老板的意见。”

财务副经理赵琪琪道：“不过老板，我们这些领导层次的薪水是不是应该提高一下？上次我一个亲戚问我那多少。

我告诉他5000……他们都不信。”

“呵呵，这个是必须的。”

杨叶端起咖啡起身道：“这两天你们给我一份国际行业的薪水表，到时候我们取一个平均数来重新定。

当然，薪水不能永远不变……”

“现在无限梦还是一个年轻公司，我们的平均年龄也不过25岁。

太高的薪水，会提前满足大家的成就感。

我计划推出一种鼓励制度……”

接下来20分钟里，杨叶把心中的计划和众女说了一下。

把她们叫来之前，杨叶曾私下里在网上查过个个职务的薪水标准，也询问过马青云的建议。

依照他现在的财力和赚钱速度，完全有理由给他们一个高薪！

不过这样并不好。

正如杨叶刚才说的，薪水太高会造成他们的满足心理，甚至给一些人带来心里压力。

所以他准备推出一项‘奖金鼓励制度’，让他们拿钱拿的心安理得。

例如：吴育强带领的技术研发部，根据每个月的进度，或者是半年的进度发一次奖金，年底后对销量进行统计。

如果他们研发的产品卖得好，那发的奖金就多。

只是关于设计、财务、律师这些没有产品的部门，杨叶还没有想出一个妥善的奖励制度。

“纯利润的10%！

这也太高了吧？”

王燕反对道：“我说老板，光是你那个Yos就赚了6亿美金！

如果拿出10%的奖金，就相当于3到4亿人民币，既是把咱们公司每个人都算出，那人均也能分130多万啊！”

“不行，你这不是发钱，是谋杀啊，我们要是拿了，还不吐了血的给你卖命啊。

到时候女的……”

“女的怎么了？”

杨叶疑惑道。

“呃，没事。”

王燕把剩下的话咽回去，接道：“依我看，您老今年先把薪水调整。

不用太高，也别太寒酸，第一个月算实习，剩下5个月补齐后就当奖金了！”

“这个好！

我同意！”