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第一百零三章 突出重围（第3页）

李起道：“这事情不要张扬，否则到了大老板那边，人家互相哈哈一笑没恩怨。

我们成了小丑。

对了，帮我查查这个叫越子倾的女人。”

“顾问，你是不是看上人家？”

米悟补充道：“很漂亮的，估计我们公司只有欧阳组长和曹天王能和她相比。”

“漂亮是一种伪装。”

李起道：“这个局能把我蒙在鼓里，在细节方面处理很好。

肯定是有一个策划人。”

“你觉她就是那个策划人？”

“不好说！”

李起不轻易下结论：“不过从他们谈话来看，这个越子倾是雇佣人氏。

查下背景。”

米悟问：“顾问你的意思是？”

“有一些人有一个领域的天赋，这些人也是很危险的。

所以要了解底细后备档。”

米悟点头：“我还以为顾问想招揽她。”

“不，我不招揽专业骗子。”

李起解释道：“这样的专业人氏，他们诈骗有时候不是为了钱，而是为了满足自己内心的欲望。

即使我现在招揽了她，她在一段时间后，抑制不住自己内心的冲动。

骗子说到底，就是利用他人的信任而达到目的。

无论是布景、暗示等等手段，都是为了让对方信任。

所以和骗子很难产生真正的信任，这不是一个团队所需要角『色』。

还有，你不错啊，现在能入侵军用防火墙。”

“才不是呢，我是吓他们。”

米悟得意道：“我在笔记本那边显示，正在入侵……那个电脑员傻乎乎的就喊了起来。

再说，我连他们手机号都不知道，怎么入侵他们手机，逗他们玩。

我就能控制就是监控和安全门，因为只有这两样是连接到电脑上的。

不过，顾问，夏青是盾牌公司的，我们组现在好像少点人。”

“看你的样子……我猜你爬到通风管道时候摔了。”

“我不怕摔的，我怕耽误了事。”

米悟道：“我跑到你车拿闪光弹，再跑到d栋，累！”

米悟侧面说明组员太少。

李起点头，想了一会道：“米悟啊，一个团队首先要求不是素质和能力，而是能同心协力。

一个团队的磨合需要经过生死考验。

如果选择对了，技能可以后天培养，但是可以不通过考验就达到磨合程度。

选择队员，不是那么简单。

荀宣也知道这道理，所以他简单的绕开，以一个技能标准直接打造出一个团队。

团队内部肯定会不和，但是对他会完全服从。

我们原则是宁缺毋滥。

就目前看，曹羽是可以的，不过，她是天王，又是荀宣的妹妹，所以不太现实。”