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第十一章 游戏行规（第2页）

人事部主管窦碧很快就上来了，来到会议室后，看到一群主管面色不好看，没有出声拉开一个凳子就坐了上去。

“那个刚从外推部调到企划部不知天高地厚的小杂碎，有什么办法让他尽快滚蛋？”

程助理面无表情问道。

窦主管心中顿时咯噔了下，知道程助理说的是谁。

承艺！

炒人！

程助理这是想把这个新来的承艺给干掉，但是合同都签了，而且目前归属在企划部，想要炒人可不容易。

“目前没有任何办法，只能等年后三四月份左右吧！

到时候我想个办法，让他违背公司规章制度离职。”

窦主管想了想说道。

企划总监不好惹，眼前这个程助理也不好惹。

程助理是网络总监的助理，这两个人她谁都得罪不起。

现在只好先应下来，到时候在想办法吧！

“我也知道公司目前缺人，所以也不逼你，明年五月份之前，别让我再看到这个小杂碎，不然小杂碎不走，你走!”

程助理淡淡道。

程助理虽然管不了窦主管，可跟窦主管的上司李主任，交情极深，据说李主任有时候很不满窦主管的做事能力，如果他跟李主任随便一提，窦主管自身处境就有危险了。

自己的上级领导如果不罩着自己，在民营医疗这个行业，随时会被干掉，毫无情面与规矩可言。

窦主管脸色顿时铁青无比，程助理这是要逼着她干坏事啊！

要么她滚，要么新来的小杂碎滚！

这件事承艺并不知道，从会议室出来后，承艺被蔺总单独叫到他办公室内了。

蔺总与承艺对视而坐，中间隔着办公桌，蔺总面色凝重道：“今天让你背了一个黑锅，得罪了其他部门的所有主管，你心里是不是很记恨我。”

“或者说，做好了随时被干掉的准备了！”

MAJ有很多部门，除了企划部、网络部之外，还有财务部、人事部、后勤部……而企划部、网络部、财务部是公司的重中之重，当一个部门的新员工得罪了一整个部门的主管时，就算他不可替代，在民营医疗还是要被炒掉。

因为，民营医疗的80%业绩，都是来自于网络竞价！

民营医疗内，搞竞价的一堆堆，看你不顺眼随时可以替换。

更别说企划部的小卒了。

“蔺总，竟然你都猜到了，还问我不是多此一举吗？”

承艺苦笑道，自己如今的处境有多麽危险与尴尬，怎么可能不懂!

“你放心，我可不是那帮没文化，没素质，没有职业道德修养的人，我把你推出去，其实有三个原因，你的回答让网络部所有人无法反驳，所以只要你不主动辞职，我永远罩着你。”

蔺总重重道。

这个从小地方出来，却怀有真本事的小伙子他很看好。

当然，他更看重的是承艺的人品与素质。

能力强不强不是主要，主要的是人品与素质，这就是为何，承艺得罪了那么多人，蔺总依然罩着承艺的原因。

主管级别的领导，看人看的是能力。

经理级别的领导，看人看的是人脉。

到了蔺总这级别，看的是人品与素质。

有时候，人品跟素质比能力更重要，

承艺的人品跟素质，让蔺总在民营医疗这个混乱不堪的圈子里，感觉到了一股欣欣正能量，这股正直不屈的能量，让他产生了共鸣。

是一股清流！