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第四十二章 开除（第3页）

，秦风皱眉，一脸的嫌弃毫不掩饰。

单看他的眼神的话，恐怕不知道的人要以为范晓才是个不懂规矩的保镖，而秦风则是正经的什么公司高管。

范晓那个气，一拍桌子就要继续理论，可这个时候林梦瑶走进来了。

她天生就有吸引所有人目光的能力，即便是头上裹了个纱布，也是如此。

当然，今天这个目光来的和以往就不一样了。

大多数人的目光中，都是流露出了惊异的神色。

“林总，您这是怎么了？”

范晓第一个凑上前去，很是关切地问。

而余下的其他高管，也同样是看着林梦瑶，显然在等她一个解释。

“嗯，下楼梯摔了。”

林梦瑶说着，眼神却瞥了秦风一眼。

她在想着要用什么理由的时候，秦风不由分说地就告诉她一定要这样解释，否则就不让自己来公司。

林梦瑶到现在也没有弄明白到底为什么。

然而她这话一说完，旁边的范晓第一个闹了起来。

“林总啊，您居然伤成这样，那保镖是吃干饭的吗？”

秦风汗颜，早就猜到了林梦瑶受伤的话，范晓这些人肯定会往自己身上抹黑。

可是万万没想到，都已经说成是走楼梯摔倒了，居然还能被平白扣个大帽子，秦风欲哭无泪。

“呵，不管秦风的事，是我有些太不小心了。

没什么别的事的话，就开始开会吧”

，林梦瑶的态度少有地有些冷淡。

这个范晓，虽然总是对林梦瑶表现得很是热情，可惜的是他热情得太明显了，让人一看就知道这是在讨好上司。

结果非但没有让林梦瑶对他另眼相看，反而在策划部的业绩总是不太好的情况下，林梦瑶越发地看不上范晓了。

范晓不知道其中原因，只当做林梦瑶是对他有偏见，现在林梦瑶又是如此冷淡地回应，范晓暗中皱了下眉，眼中划过一抹狠色。

但那也不过就是一瞬，最终林梦瑶让人加了一张椅子给范晓，会议正常进行。

秦风怎么去听那个报告，只是比较关注林梦瑶的情况。

脑震荡醒来之后就没什么大的问题了，可是毕竟伤在脑袋，头痛是免不了的。

这种情况下还要听这些艰涩的东西，林梦瑶也是很辛苦的。

“林总，这个是策划部这一次的工作报告，其中部门副经理秦风的人事绩效评估十分的低，已经超出了策划部的最低水平了”

，范晓把一份文件拍在了林梦瑶的面前，话语中的意味自然也就很是明显。

林梦瑶强行给了秦风策划部副经理的职位，可是这已经过去了大半个月了，绩效考核竟然几乎为零，这一点，就算林梦瑶是总裁，恐怕也难以服众了。

秦风没有想到事情居然还扯到了自己头上，大概猜测到所谓是绩效考核应该就是考核员工工作情况的东西。

不等林梦瑶回答，秦风先问道，“这个考核是谁做的？依据是什么？”

“你可不要以为我是在故意排挤你，公司的绩效考核全部都是人事部做的，其他部门一点儿都没有参与”

，范晓很是得意。

绩效低到这个程度，那可是已经到了可以开除的地步了。