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第五百一十五章 合作可能（第2页）

周利文理解地点点头，接着询问巴蒂斯特的近况如何，是否还在德尔海茨集团工作。

谁想到，巴蒂斯特告诉自己，去年的时候他就离开了这家集团，现在在为西门子工作。

“西门子？那不是贝尔……？”

周利文一愣。

巴蒂斯特笑道：“是呀，贝尔以前就在西门子，其实我最初也在西门子做过一些日子，后来因为自己的兴趣才去了德尔海茨集团。

而现在……。”

说到这，巴蒂斯特有些不好意思道：“应我叔叔的要求，我去年就辞去了原来的职务，回到了西门子。”

“你叔叔是……？”

周利文问道。

巴蒂斯特说了一个名字，周利文听后一愣，接着恍然大悟，原来巴蒂斯特的叔叔居然是西门子的幕后股东之一，怪不得他会回到西门子工作，估计猜的没错，由于他叔叔的健康原因，现在家族是在培养接班人了。

作为德尔海茨集团法国区的总裁巴蒂斯特，在这点上是个不错的人选。

曾经有国内人说起中西方的教育和家长对孩子的态度，总是拿西方国家子女18岁成人自立的话来比较。

其实这是一个误区，在家族和子女观点上，其实中西方的传统是一样的，对于家族成员，包括子女的爱护和培养，西方人并不比中国人差。

当然，在教育方法上西方国家做的比较好，可从父母对于子女方面基本是没什么区别的。

像巴蒂斯特这样的家族，培养继承人以维持家族的长盛不衰，是很常见的事。

就连号称最民主的美国，许多家庭同样如此，如果能为子女铺好未来的道路，没有一个父母会拒绝这样做的。

“现在还是负责销售？”

周利文问道。

巴蒂斯特点点头：“再加上市场，基本和我在以前集团于得活差不多，不过西门子的规矩比较多，做起来比以前累多了。”

“呵呵，恭喜你了，我想以你的能力一定能于好这份工作的。”

周利文很是真诚地向对方祝贺，虽然他不清楚巴蒂斯特现在在西门子的职务，可从他家族身份包括他之前所担任的职务来看，绝对不可能是普通职员，最起码也是中高层的于部，而且他还提到了回德国出差这个说法，那么就表示巴蒂斯特如今应该是负责海外业务的主管。

“谢谢”

巴蒂斯特很是开心地回答道，接着和周利文随意聊了起来，等聊了一会儿后，他似乎想起了什么，迟疑地问了周利文一句：“Bavc，我想请教你一个问题可以么？”

“当然可以。”

周利文笑道。

“你觉得，你的公司是否有和西门子合作的可能么？”

巴蒂斯特非常认真的询问道。

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