笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第八一章 人应尽其才（第2页）

何伟力说。

见何伟力对王鹤立襃赞有加，艾蕾说：“可是陆秀荷却认为松山县滩小水浅，即使让他当个副县长，还是发挥不出他的才干，应该让他到更为广阔的天地里去，可能对社会的贡献更大。”

“当然，我们选拔干部也是有条件的。”

何伟力说：“首先以德为先刻不容缓。

领导干部的德主要是指政治素质与道德修养，一个德行过硬的领导干部有正确的世界观、人生观和价值观，在工作中有害怕工作失误给人民群众带来损失的惧怕之心，在生活中有担心自己的行为影响党和政府形象的谨慎之心，在人情礼往中有不忍百姓受委屈的怜悯之心，他们往往公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克已奉公，有领导的人格魅力，组织的吸引力和团队的凝聚力，这样的干部，就怕自己没有事业心连累同事，就怕自己没有责任心损害百姓，就怕自己没有原则性损党害民，时刻谨记着自己吃亏百姓受益，这样的干部在任何时候心里想的都是别人，工作干不好食难咽夜难寐，实绩不上去都难。”

艾蕾说：“陆秀荷说过，王鹤立这个人德行都过硬。”

“光是这一点还不行，”

何伟力说：“实绩突出至关重要。”

“当然啰，没有实绩是难以服众的，所以要提拔那些思路好、能力强、实绩突出的领导干部，一方面可以‘赏以劝善，罚以惩奸’，极大调动广大干部安心岗位、干事创业的积极性，打击那些混迹官场，无所事事，心术不正的关系学干部，起到‘提拔一人、打击一片、激活一片、带动一方’的效果，净化选人用人风气，形成一种正面的用人导向。

另一方面提拔这样的干部能为一方百姓带来福音，他们敢抓善管，工作中有思路、有激情、有韧劲，能为当地经济社会发展做出不小的贡献，为当地百姓解决困题难事。”

何伟力一口气说了一大通。

艾蕾说：“你说的我也懂，王鹤立正是思路好、能力强、实绩突出的干部，以前的我们不了解，但在何家祠堂的发现、立项、修缮的一系列工作中就可以看出来。”

“我承认是这样的，但是群众公认不可小觑。

要选拔那些心里装着群众。

一切为了群众，一心一意为群众谋利益，千方百计为群众办实事、办好事的干部，群众才会信任党和政府。

依赖党和政府，把党和政府当做亲人，才愿意跟党和政府说真话、实话，愿意支持配合党和政府的工作，愿意执行党和政府的政策法规，我们的领导干部在使用自己的权力时才能符合实际，贴近基层，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

提拔那些脱离群众、不关心和解决群众诉求及疾苦的干部，不仅损坏党和政府的形象，也不利于国家政策法规的执行贯彻。

所以选拔任用干部群众公认不容小觑。”

何伟力滔滔不绝，听起来好像是在大会上作报告一样。

艾蕾说：“对了，那就赶紧提拔他。

下面的人对他也很佩服。”

“那可不一定，像他这样的人，下面那些不可能都说他的好话。

不是有人说他清高，还有人说他心高气傲吗？”

何伟力看了看艾蕾。

“那你认为呢？”

艾蕾反问道。

“当然我们应该客观地去看问题。”

何伟力说：“我们只能坚持干部提拔任用应具备的基本条件，干部选拔向来是社会群众热议的话题，也是干部队伍自身关注的焦点。

干部得到提拔究竟需要具备怎样的条件？众说纷纭。

但以下几个基本条件应该同时具备：

一是工作需要。

干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。

在实际工作中，有人会说。

我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。