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第四十六章 定位（第2页）

钱这东西，在你穷的时候，你极度渴望拥有，因为钱能带给你优越的物质生活，并且能让人拥有尊严，甚至以为有了钱，所有人都会尊敬自己；但当人变得富足的时候却会发现其实并不是那么回事，钱除了能带给人优越的物质条件之外，并不能让占有者无端获得世人的尊敬。

只有当占有者用自己的钱为世人谋取了福利之后，世人才会对其感恩戴德。

这个世界都是利益交换，资本家为自己的员工谋取福利那将得到员工的衷心爱戴，更加卖力工作；资本家若能为世人众生谋取福利，众生将优先购买其提供的产品或者服务，更有甚者会将‘慈善家’的美名回馈给他。

因而做慈善是个名利双收的事。

所以大凡成功的商人都会以更好的工资待遇收买员工的心进而获取更大的发展；而小资本家会做小慈善，大资本家就会做大慈善。

阿伟是个聪明人，开公司没几个月就领悟到这层真理，随即他做出了一个重大决定：他决心出台一个激励措施，用巨额奖金来激励员工寻找到更大更多的客户。

因为在当今这个物欲横流的时代，人们都渴望拥有尽可能多的金钱。

其实也不能说就只有当今社会人们喜欢钱，就算是在极其遥远的古代，人们难道不喜欢钱么？钱这个东西，从古到今，都被世人所追捧，只不过在当今社会人们对金钱的热爱更加放肆些罢了。

所以，收买人心最好的工具就是钱。

经过几天的思考，阿伟的巨额奖金激励措施终于出台。

2003年12月31号的早上八点，阿伟在公司的早会上正式予以公布。

详细条文如下：从2004年起，单个客户投资超过500万（含500万）的，公司所得分成部分，将和员工各拿50%（之前都是公司7成，员工3成）；员工的所有正常交易客户资产累计超过2000万的，公司每月发给员工2万元旅游津贴。

就这两条措施的公布，在所有员工中间立刻激起了轩然大波。

公司员工听后大受刺激，太不可思议了，只要满足任意一条都很爽。

早会结束后，阿伟能感觉到公司里的工作气氛比以前更浓了，经常有员工主动在公司加班到晚上10来点钟。

并且阿伟从没要求过他们加班，更不要说加班费了。

阿伟看到这些，真是为自己骄傲。

此时的阿伟，突然又对员工们有了一种复杂的情感。

一方面，他觉得员工和自己一样都是对富有的生活怀有憧憬的普通人，在外打拼确实很不易，需要关怀；但另一方面，他又觉得人性真的是很卑微，因为以前有好多员工上班时很喜欢耍小聪明偷懒，甚至到卫生间都能蹲一小时，自从奖励措施出台之后，偷懒卖乖的现象全部一扫光，换了一番天地似的。

这前后截然不同的情景让阿伟不禁感叹金钱的伟大，同时又感叹人性的卑微。

自从开公司后，阿伟潜移默化的学习到不少东西，这完全是靠自身的感同身受和细致观察。

再说阿伟善于思考，往往能够从事情的表面看到事情的本质，而这点是一个优秀企业家必须具备的。