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第七十三章夏明兰排兵布阵（第2页）

李志成也向她报告，税务、银行、工商管理、环保等部门都有人打招呼。

夏明兰颇感为难，请托电话太多，涉及的当事人状况各异，初步了解，符合干部条件的不足三分之一。

如果勉为其难满足他们要求，必定影响公司利益，假如婉谢好意，就得准备穿“小鞋”

，也会对公司产生负面影响。

夏明兰在政府部门工作多年，对某些弄权者擅长的套路是十分清楚的。

李志成思索道：“这些人我们得罪不起，但又不能用人不当自毁武功，我有一个办法，不知是否可行。”

夏明兰道：“说来听听。”

李志成道：“我的办法其实只有一句话：中层干部竞争上岗。”

夏明兰眼睛一亮。

“说具体一点。”

李志成道：“首先将公司拟聘用的中层干部岗位：公司管理部门正副负责人、机床厂原生产车间正副负责人和分厂正副厂长一一列出公布于众，然后由有志于管理岗位发挥才能、为公司作出贡献的职工自愿报名参加，现职中层干部视同自愿参与竞争。

另外，我了解到机床厂组织科曾有干部培养计划，对其中优秀后备干部培养对象，公司要动员他们报名，尽量做到优秀人才一个不漏。

最后一步便是由党政工群各方面代表参加公开测评，确保选拔干部的公开、公正、公平和高效。”

夏明兰连连点头。

“这个办法好！

我们才到企业，毕竟不如厂里老职工心明眼亮，多听听职工意见是最公平的，现职干部的述职活动也可以请群众代表参与评价。”

夏明兰首先找辛人杰交换意见。

她开诚布公道：“我在参与筹建集团公司时就犯了错误：在选择联合企业问题上草率行事，未能深入调查、统筹规划，给公司留下隐患。

可见我这个初出茅芦的黄毛丫头不成熟，尤其对企业工作缺乏经验，难当大任。

如今木已成舟悔之莫及，唯有加倍努力，才能挽回损失。

严董事长要求我解放思想、尊重知识，虚心向老职工学习。

金玉良言铭记在心。

希望辛总宽宏大量，不跟小女子一般见识。”

夏明兰开诚布公的开场白，让辛人杰颇感意外。

他所接触到的政府机关工作人员一般有两种类型。

一种人和蔼可亲，与你谈话总是平心静气、和颜悦色。

不过他似乎永远谦虚谨慎，从来不肯越权行事。

听到你提出什么要求，他很快就会告诉你，请去找某某部门，或等某某领导回来，我必定转告等等。

还有的在来访者面前的表情一贯严肃认真，不苟言笑。

来访者有事相求，往往惴惴不安。

见到这副尊容，愈发心神不安，说话就结巴起来。

陈述事由更显混乱。

而他不免又皱起眉头，还时不时看一眼手上的表。

倘若来访者依然词不达意，他必定会打断对方的话说，我明白了。

你的事有点复杂。

一时三刻解决不了。

这样吧，我记下你的电话，过几天我给你回应。

或者你来找我也行，马上就要开会，实在对不起。