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第七十二章股权激励计划（第3页）

“辛苦你了。

我在美国这边的事情也快结束了，等回去后我会去你那边一趟。”

王志远打算近期去一趟港岛，去查看那边现在的经济状况，顺便做一些部署。

“那就太好了，到时候我带你好好游玩一下港岛。

对了，你还没说打电话找我有什么事情？”

何瑞知道王志远这次打电话给你他，肯定有什么重要的事情。

“其实事情是这样的....”

接着王志远又将千度搜索战略融资和高层股权激励计划给何瑞说了一遍。

“我还以为是什么事....这件事你决定了就好，我相信你的决定和眼光！”

何瑞说得是实话，真心话。

“多谢你的信任！

....放心我会为千妖科技追求最大的利益。

你在那边放心做事，我也相信你！”

王志远笑了笑说道。

至少目前为止，他和马重山，何瑞的关系还算不错。

至于将来，王志远也没有把握，毕竟世代在变，人也在变！

第二天，王志远带着曾李清和李严鸿，周文杰碰了一个面，商谈了半天最终确定了高层股权激励计划的具体实施细则。

王志远代表千妖科技和李严鸿达成一致意见，双方决定各拿出百分之三的股份，共计百分之六的股份用来作为高层管理者的股权激励手段。

目前已经确定，周文杰作为千度搜索在美国分部的负责人获得了百分之三的股权。

当然这百分之三的股权是有限制的，五年内不得转让，五年后若要转让，千妖科技和李严鸿有优先购买的权利。

而作为千度搜索在国内的二把手，也就是徐永，获得百分之一的股份。

也有同样的限制条件。

还有美国分部的技术主管～克雷格获得0.5%的股份。

至于剩下的1.5%的股份，有0.5%的股份分配给了其他几个重要管理层。

最后剩下的1%，由于克雷格推荐了两个人，如果真的是高级人才的话，就会分配给他们。

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