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第十五章 鹊桥计划四（第2页）

如果采用了这个系统，从底层发现了重要目标，如果系统权限之内，甚至有一些低级的命令不用高级指挥官去裁决，只是要两支部队进自己沟通就可以实现协作完成任务。

这样大大的加速了部队的指挥效率，并且系统之间的公部分的情报平台可以一定程度的共享情报，所有部队的指挥人员在自己的权限之内可以随时查看情报，进行有效的完成任务。

这样的传递情报的平台，可以缩短了情报在各支部队之间的传递时间，为有效的把情报转化成为战斗力创造更多的机会。”

韩庆给这个蓝妃蓉讲解了这指挥自动化系统的说法，这个世界上并没有指挥自动化系统。

这个世界的军事发展道路明显和自己所熟悉的道路有些部分的“脱节”

，所以这个世界连数字化部队都没有能组建。

不过韩庆知道数字化部队的威力，数字化部队的实力几乎是同等规模的机械化部队的十倍以上啊！

甚至一旦部队越多，有指挥自动化系统的一方指挥更方便，能够把同样火力水平的部队发挥出更强大的实力。

毕竟战争不是简单的数学题，是一个复杂的工程。

有了指挥自动化系统，能降低指挥难度，提高部队的软实力。

军队这种东西是此消彼长的，不是简单的比数字比火力。

你提高了一点，而敌人没有提高，这样会你综合来说反而会比起单纯的提高哪一点获得更多的好处。

军队软实力的提高一点，那不能够简单的永加法来计算，而是应该用乘法来算的。

就好比硬件和软件都是电脑缺一不可的，如果硬件高级，可是软件垃圾，同样无法发挥出硬件的全部实力。

军队的武器装备是硬件，指挥能力是软件，好的指挥体系能够让同样的硬件的实力水平被尽可能的挖掘出来。

可是渣的指挥，只是会让本来强大的实力变得更糟糕。

提高了软实力，对于军队战斗力的提高，那是要按照乘法来计算的，不是利用加法。

“我们目前的火力，其实已经达到了极致。

单纯提高火力，已经是得不偿失了。

所以不如考虑提高软实力，提高作战指挥体系，这样可以从另一个方面提高战斗力啊！”

韩庆说。

蓝妃蓉说：“按照你所说的，这个授权各支部队进行平行通信和允许交叉通信，那也就是在指挥自动化进行了第一步？”

韩庆回答：“是的，当然这个距离我心目中的指挥自动化系统还差远了，这个只是非常原始的通信体系。

距离指挥自动化系统，依然查了很远很远。”

这个交叉通信和平行通信，其实是韩庆的一个构想了，希望能提高软实力，将来进不到数字化部队。

这个交叉通信和顶多也就是构筑了一个平台，让各支部队建立一个可以互相共享消息情报的平台，可是距离“自动化”

那还是差了十万八千里。

不过凡事都是慢慢来的，像是很多YY小说那样几乎一蹴而就，是不可能的。

军队其实是一个非常保守，不撞南墙不回头的群体。

很多老将一旦适应了一种作战方式，对于新式的作战体系会非常排斥。

可那些老将却往往是占据了很高地位，他们是依靠旧的作战方式获得的功劳和地位，自然非常排斥新的。

每次军事变革，必然会流血。

如果一支军队不吃亏，那是很难让他们进行改革的。

想要军队进行改革，那必须他们感觉害怕，感觉到不改变就死定了的那种情况。

绝不是像是YY小说那样，可以上头一句话，下面就必然会跟着改变。

如果没有感觉到威胁，军队的惰性是很强大的。