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第28章 用人的要求（第1页）

“王仪南，曾经在国企当过人事部长！”

林锋按照叶彩霞所说的人名，找到了王仪南的简历。

“看起来太蠢了，不要。”

“张玲玲，私企公司的HR，经验还可以。”

“女的……下巴太长了，一看就刻薄，不要。”

林锋只是看了眼照片，再提不起丝毫兴趣。

“呃？下巴长？”

叶彩霞翻着白眼。

“孙洪山，经验丰富。”

“太老了，不要！”

“赵伦，当过电子公司的人事经理。”

“太基了，不要！”

“太基了？”

叶彩霞愣了愣，抬头看向林锋，满脸的不解：“不是吧！

赵伦都结婚了，还有个儿子。”

林锋耸耸肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”

“好吧！”

叶彩霞又翻着另一个简历，“柳彤，做过两年HR，经验一般！”

林锋扫了眼简历，道：“要了，就她。”

他敲了两下桌子，指着简历：“这样的半新人，正适合我们公司！”

叶彩霞惊讶的看着林锋，柳彤的经验太少了，根本不适合胜任公司的领导层职位，叶彩霞觉得有必要提醒一嘴，公司招人不能马虎，人才是公司的基石。

“你不会是以貌取人吧！

虽说这个柳彤长得漂亮一些，可你……”

“并不是！”

林锋摇着头，脸上严肃无比。

工作经验固然重要，但也会带来一个弊端，那就是风气问题。

一个经验丰富的HR，会把固有的风气带到公司里，进而影响到整个公司。

部门有什么样的风气，大部分都取决于部门领导。

而那种经验丰富的人是很难改变的，他们已经有了固有的作风。

“我想要那种有点经验，又有塑造空间的人，这对我们公司长久的发展有好处，我不想让我的公司成为各单位的集合体。”

各单位领导作风不同，必然会造成各自为营，勾心斗角也就随之产生了，林锋不想聚拢起这样一群人。