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第五十五章 人情世故一（第1页）

中干正职的任免过程中所出现的矛盾斗争，反映出的问题可以说是一场人事权利方面的较量，但是紧接着而来的中干副职的任免，就完全不是这回事了。

按照党政联席会议的决定，“各部门、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名推荐，再提交党政联席会议研究。”

当任营岩拿到这些推荐名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很显然，推荐的名单和他的想法距离很大：倒不是推荐的人有什么大问题，而是推荐的名额太多了——除了自己分管的厂办、财务处、质检科、项目处、综经办这些部门只设了一个中干副职外，黄智分管的生产指挥协调中心，李健分管的营销中心，周和分管的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动服务公司推荐的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！

原来的中干副职全部保留，被精简掉的部门原来的正职也被推荐做副职。

任营岩认识到，这是老好人的意识在作祟，不打破人情世故的庸俗处世哲学，精简机构和裁减冗员的改革措施就落实不下去！

任营岩首先叫来了周和。

在和周和谈话前，任营岩已经想好，对于周和不能配合自己的工作，再不能容忍了。

周和来到任营岩办公室屁股还没坐稳，任营岩便严肃地问他：“周副厂长，你这些天有没有想过和我工作配合的事情？”

“想过啊，对你布置的工作，我都非常重视，像部门中干副职的推荐名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”

看到任营岩一脸严肃相，周和赶紧讨好地回答。

任营岩没有理会周和说的推荐名单，而是先谈起刘琦的事情：“上次党政联席会上，你为什么力挺刘琦做人劳处处长呢？”

一看任营岩提刘琦的事情，周和心里就发虚，真后悔当时收了刘琦的礼品，替刘琦说话。

但是周和又一想，你任营岩又不知道我得了刘琦的好处，于是便说：“我也是替你厂长着想嘛，劳动工资技术性强，一下子给人劳处换个新处长，把处里的工作搞乱了，不是给你厂长添乱吗？”

“照你这么说，你这还是从工作角度出发了？”

任营岩不满地反问。

“可以这么说吧。”

周和底气不足，回答的有些勉强，想了一下又补充了一句：“不管做的对不对，我是习惯从工作角度考虑问题。”

“既然你说是习惯从工作角度考虑问题，那你就给我解释一下你推荐的中干副职名单，为什么和原来的人数比，非但没有减少，反而还增加了？这就是你的工作角度吗？职工代表大会你也参加了，职工代表要求精简机构，裁减冗员的呼声你也听到了，党政联席会裁减中干正职的过程你也经历了，难道你还要坚持你的惯性思维、惯性做法吗？！”

任营岩疾声厉色地指责周和。

“我提供的推荐名单，也只是推荐么，事先也没有名额限制，多推荐几个人，是供你选择嘛。”

周和婉转地推卸自己的责任。

“供我选择！”

看到周和还在为自己辩护，任营岩提高了声音大声说，“都让我选择，还要你这个副厂长干什么？！

不要以为你第一个送来推荐名单表明你重视，你要是真正重视这项工作，就应该只推荐最合适、最能干的人选！

不要以为我不知道你心里的小九九，你就是怕得罪人，怕人报复你，你就不想想，你这个人怕得罪，那个人怕报复，你就不怕得罪我吗？”

任营岩说到这里，略为降低了声音一字一顿地说：“周和呀，你在官场呆的年数也不少了，官场的潜规则你该明白，你不能跟上团队的步伐，迟早是要被团队淘汰的呀！”

听到这里，周和感到问题严重了：“老同学，你卖我个面子，这个推荐名单让我拿回去，我一定按你的意思，重新拟个名单，明天再交给你。”

“你也不用这么急着交给我，下去和你管的几个中干正职好好商量一下，选副职，是给他们自己配助手，选好了不说，假如选不好，那就是自己给自己找麻烦，所以要慎重、慎重、再慎重！”

任营岩语重心长地再三叮嘱。

“知道了，知道了，”

周和连忙附和，“如果没有其他事情，我就赶紧去找马华、张孝悌商量了。”

“还有一件事情要提醒你一下”

任营岩不慌不忙地说。

“什么事情？”

周和不解地问。

“记得宣布我当厂长的头天晚上我对你说的话吗？”

任营岩问周和。