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第三十二章 双管齐下（第1页）

第三十二章双管齐下

刘琦的话还没说完的时候，劳动服务公司的经理马华就已经从座位上站起来了，待刘琦的话刚说完，她就抢先发言了：“任厂长，老徐处长已经优先过了，是不是也该优先一下我们妇女代表了？”

“尊老携幼、女士优先都是我们中华民族的优良传统，马经理说的没错，我们确实也该听听半边天的高见了。”

任营岩笑着应允了。

“我要说的事分组议论时说过，就是我们劳司职工的身份问题，我不妨再重复一遍：大家知道，劳司的职工，百分之八十以上都是厂里职工的家属，很多人从当姑娘的时候就进了劳司，现在都干成老太太了，仍然还是临时工；她们意见很大，要求我在会上一定要提出这件事，她们要讨一个说法，所以我坚决要求这届厂领导班子能为她们解决这个身份问题，把她们转成正式工！

这个问题一直影响着我们劳司的安定团结，现在提出要扭亏增盈，如果大家心都安生不了，哪有心思去关心扭亏增盈的事？以前是时机不成熟，政策不允许；现在不同了，改革开放了，政策灵活了，厂里如果还不抓紧时间办这件事，错过了时机，那就太对不起劳司的这些老职工了！

我丑话说到前头，这些人都是纸厂职工的家属，解决不了她们的正式工身份，后果可要很严重啊！

我这个经理可以在工作时间内管住她们，可是人家下班后枕头边上发牢骚的事我就无能为力了，牢骚发多了、发酵了，影响和动摇了军心，纸厂扭亏增盈的事也得泡汤啊！”

马华说完，苦笑着又补了一句：“我们家老达在位的时候就一心想解决这个问题，可惜是时运不到，没能解决得了；我们家老达很看好你，他让我转告你一声，用得着他的时候，你言语一声，他在省上、市上还有一些老关系在位置上，多少都能起些作用。”

“请马经理转告老厂长，我非常感谢老厂长的信任和关心，忙过这几天，我一定登门拜访老厂长，向他求教管理纸厂的事情。”

任营岩诚恳地说。

“好，任厂长的话我一定带到，”

马华爽快地应承下来。

“马经理提到的这个问题，是一个历史遗留下来的问题，同时也是一个极不合理的现象！

厂劳动服务公司的这些老师傅，我刚进厂的时候，她们还都年富力强，这些年看着她们一个个渐渐地变老，有的甚至已经离我们而去，临走也没有解决正式工身份，说起这些，真让人心痛，让人心酸－－－－－－”

说到这里，任营岩话音有些哽咽，会场的气氛也变得凝重。

“是我们对不起这些来师傅呀！

这么多年以来，这些老师傅们任劳任怨，为我们纸厂的发展做出了不可磨灭的成绩和贡献，现在她们老了，快要干不动了，才向组织提出这个小小的、合理的心愿；从道理上讲，这本来应该是组织上早就应该为她们解决的问题，可是事情拖到今天仍旧还摆在这里，作为一名共产党员、一名单位的领导，我心里十分惭愧呀－－－－－－人心都是肉长的，我们换位思考一下，如果换做我们自己，能忍这么几十年吗？！”

说到这里，任营岩提高声调，斩钉截铁地说：“马经理，请你告诉这些老师傅，只要我任营岩在厂长这个位置上，不管有多大的困难，也不管需要耗费多大的精力，我都会不遗余力地为他们办成这件事情！”

任营岩话音一落地，会场上马上响起经久不息的掌声，凝重的气氛一扫而光。

任营岩并没有被热烈的掌声冲昏头脑，反倒是冷静地说：“办这件事，我决心下了，信心也有，但是真正办起来，不会那么容易；因为这是几十年遗留下来的老问题，而且不是我们纸厂一家的问题，涉及到全国几千万人，同时也是个政策性极强的事情，需要政府出台新的政策，肯定是既费事又耗时；所以我们不能在一棵树上吊死，要有一个双管齐下的办法才行。”

一听说任营岩还有双管齐下的办法，会场上得人都露出好奇的目光，劳司经理马华忍不住问：“什么双管齐下的办法？任厂长快点说给我们听听。”

任营岩不慌不忙地说：“这些老师傅们为什么这么关心身份问题，说到底，是因为身份问题关系到她们的切身利益，说得再明白点，就是成了正式工，工资和福利待遇就会提高，这才是问题的根本所在；但是提高职工的工资和福利待遇，并不是只有解决正式工身份这一条路可走，我说的双管齐下的办法，就是在解决她们身份问题的同时，劳动服务公司要开拓生财的门路，提高劳司职工的工资奖金和福利待遇的水平，只有这样，才能从根本上解决他们的思想问题，你劳司经理的耳根子才能清净；劳动服务公司和大厂不同，是集体所有制，按现在的政策，经营应该是更灵活，更容易变通，怎么变通呢？我认为，我们劳动服务公司还有很多生财的门路没有利用，例如劳司的印刷厂，目前只是为我们大厂印刷商标和一些办公用信笺稿纸，生产能力不饱和，你们完全可以到社会上去揽活；到社会上揽活你们劳司的竞争优势很大，一般的印刷厂，他们的纸张是市场价，而你们用的纸张，享受的是我们内部的调拨价，就这一项，就省了不少钱，你们把印刷产品价格卖低一点，不愁没有客户，客户多了，生产饱和了，不但劳动效率提高了，而且劳司收入也能大大提高，何乐而不为呢？！”