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第一千零九章 翡翠换先进技术（第4页）

“这次我们过来时，我在飞机上听说，我们的管理人员要求工人每天下班将工作服洗干净，不能穿第二次的。

可工人们以衣服未干为由，要么穿脏的，要么穿化纤的裤子上班。

化纤材料是容易产生静电的，产生了静电，就容易吸附微小的灰尘，容易扩散到零部件上面，就会产生隐患。”

午阳还真是头一次听说这种事情，“维特先生，要改变这种状况，您有什么高招？”

维特说：“不用什么高招，只要将规章制度从贴在墙上的东西，变成大家的实际行动就行了。

不服从管理，违反操作规程，你们的做法是扣奖金，这样不行，必须开除。”

“这样是不是太苛刻了。”

“当然苛刻了。

黎先生，您就当我什么也没说。”

午阳笑着说：“维特先生，我这不是跟您学习嘛。”

维特说：“我们国家的企业管理制度，确实是以严厉著称，但那都是多少代人在实际工作中总结出来的东西，没有这么严厉的制度，就没有德国制造的产品质量一流这一说。

你比如刚才说的优质钢材吧，同样的设备，同样的生产工艺，为什么就会得到不同质量的产品？如果你们的工人，在炼钢时，能够按规定的大小投入生铁坯，按定量投入合格焦炭。

出炉时不是机械地按时间，而是先观察，看看焦炭是否燃烧完全了，没有燃烧完全就延时一会，排放炭渣时稍微多排出一些。

钢材的质量就会上等级了。”

午阳说：“这个事情说起来容易做起来难，我觉得还是要聘请德国顾问来帮助管理才行。”

欧阳其说：“老弟，你这也是洋迷信，你有不少企业就有德国人在管理，制度不能落实不也是枉然？我觉得你将所有的ceo召集起来，请维特先生讲讲课。

让他们回去落实，就可以解决问题了。

不能落实的，就按维特先生说的，一律开除，很快就会见成效的。”

维特说：“黎先生。

你肯定是觉得开除了人，就会缺少熟练工人，其实根本不用担心这个的。

新工人只要由老工人带几个班，很快就能够熟练的。”

午阳说：“维特先生，能不能请您给我的ceo讲讲课？”

“我没有什么要讲的了，就是刚才这些，您能够落实就行了。

黎先生，您刚才不是说。

有3个方面的技术吗，还有一个是什么？”

“还有就是潜艇技术。

我们国家的可以下潜400米，俄罗斯的能下潜500米。

你们的可以下潜700米，您能不能传授这个技术？”

“这个同样不难，除了钢材质量外，注重每一个细节就行了。

我可以组织人去打捞一条德国二战时期被击沉的潜艇给你们，你们进行观摩就会得出结论。

对了，您是非军方人士。

还想生产潜艇呀？”

“是的。

我们为了从海中打捞沉船和珍珠，已经从俄罗斯购买了三艘小型潜艇。

可潜航的深度还不够，艇外的机械臂也不好用。