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第二十二章 威信的建立（第2页）

几乎是其他城市的一倍了，而这种幸福感就是家里在完善而人性化的福利以及公共事业建设上！

当斯诺了解到在去年福利办公室还是一个尸位素餐的白吃机构时，他感觉到这则新闻的价值，他立刻调查了整个事情，然后他震惊了。

自从杨伍来到福利办公室后，这间只有十多个人的小型政府机构就如同最完美的机器一样，效率成倍增加。

要知道，美国任何一个人都十分注重效率，不管是工厂是公司还是政府，只要是长久存在的机构，都必然每几年都会进行效率改革，其目的就是用更少的人创造更高的价值！

杨伍做到了，虽然只是一个小机构，但无疑给全美所有的福利办公室都提供了一个操作模式，一个激发政府职员工作激情的模式。

斯诺当天就写了一大篇报道，以他的名气，这报道自然上了《纽约时报》社评版的头条。

随后，水牛城火了，全美幸福感最高的城市！

《小小的福利办公室，却是民众幸福的基石！

》这是华盛顿邮报高大上的评论。

《我们听说过奇迹杨，他现在又创造了奇迹！

》这是纽约日报随后增加的报道。

《白宫的大人物们，你们知道民众需要的很简单了吗？》洛杉矶时报带着一股子批判气息。

《十五年后，我们又在美国出名了。

》水牛城每日新闻的报道得意洋洋。

杨伍几乎每天都会接到媒体的采访请求，幸好，这里倒没有其他的领导过来考察学习什么的，并没有影响办公室的整个工作计划。

在这种安排下，杨伍在纽约的名声第一次被传播，杨伍倒没有骄傲，他知道这种事情，也就热一会儿，他的行为之所以被支持，是因为符合大部分民众的想法，但并不一定符合各个利益集团的目的，所以，在热过之后，很快就会被其他势力压制。

有了这种想法，杨伍没有在报道时阐述什么惊人的想法，而是很实在的将办公室内所有人的努力说了一遍。

说真的，这种行为让媒体们都有点失望，话题不火爆怎么会热炒？

不过这一切落在关注杨伍的所有人眼里，就是赞叹了。

&n.更新晚了，又开了个会，唉，麻烦的很。