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第八十章 被庆祝生日（第2页）

姜在熙现在是有苦说不出。

自己才多大岁数啊，系统训练也没太多时间。

哪有资格去评审别人啊。

还给自己那个强制性的名额。

这个可都是要备案的啊。

到时候这个人的资料上，就会写着，姜在熙强制保留的字样，万一到预赛阶段表现不好。

自己不是会更倒霉……

“前几天和你说的那些你都记住了吗？”

“嗯，虽然说我负责的是歌唱组，但外形其实也很重要。

还有对于舞台的掌控，表现形式。

当然最重要的还是歌唱部分。

一些外形实在很差的，可以让其海选通过，但要及时和公司报备，这一类人能做歌手，但却做不了idol。

而公司现在最主要推出的，就是idol。”

这几天俞勇镇反反复复的都是说的这些，若是这点东西姜在熙还记不得，那被怀疑的就不仅仅天赋，而是智商了……

“这些话不仅你要记得，最关键的是到时候要能灵活的去运用这些。

还有就是歌唱部分的评审。

这些呢？”

“嗯，音色，音准，音域，这些是基础，虽然说以后可以通过专业训练改进，但变动不会太大。

然后是歌唱技巧，包括换气，转音，颤音。

情绪的投入和控制。

海选阶段不求发觉到很优秀的选手，最主要的发现选手们的特色。

基础最重要，音色，音准和音域都很优秀的则作为重点观察，即使最后不能进入决赛，若是年龄不大，公司也可以签下来。

而若是基础部分不是很好，但技巧方面也不错的话，就可以让其通过，同样若是年龄小也可以试着先向公司报备，重点观察。

总之一句话，年龄小的，歌唱还不错的，都可以重点观察，是么？”

“嗯，看来你理解的还算透彻。

年龄其实很重要，年龄小就意味着有足够的时间去慢慢培养。

当然若是有年龄不算小，但无论基础还是技巧都很优秀的，也可以作为重点提交给公司。

这些工作在海选阶段其实就要做到一半以上，预赛的时候再选出一部分。

然后在决赛之前和公司达成协议的话，大赏基本就在这些人里选出了。”

“一定要和公司签合同之后才会把一位给他们么？为什么？”

这种模式姜在熙不是很喜欢。

毕竟不是每个人都愿意把自己卖给公司的。

“很简单，公司举办这个活动，就是为了挖掘优秀的学员。

若是没提前签下来，大赏给别人了，结果后来又出现在了别的公司。