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第121章 大胆说出见解（第2页）

“我的想法是这样，他既然已经把钱全部还上，说明确有彻底悔改表现，不管出于什么原因犯了错误，主动承认错误说明他出发点还是好的，并且对公司有着一定的感情，要求留下工作可以说明这一点，我想应该给他一次改过的机会。”

徐峰说。

“你的意思是让他留下来继续工作，可他竟敢挪用公司的钱，这可是犯罪行为，并且不是个小数目，这样人留在公司极其的危险，俗话说得好，江山易改本性难移，以后备不住还会干出这样的事情来。”

李春花说。

“我妈妈昨天说的好，一人有难大家帮，如果都不帮他会陷入绝境，那样会毁了他一辈子，崔万春虽然犯了严重错误，有着难以宽恕的地方，但并非不是不可救药，没有一点挽救的余地，能敢于承认错误，这是他积极的一面，说明他的本质并不坏，经过教育会改正自己的缺点。”

徐峰说。

“你说的有些道理，可是如果不处理他，公司上下肯定会有意见，犯了这么大错误都不处理，恐怕日后难以服众，任其下去公司还不乱了套。”

李春花说。

“现在有的老板就是这样，容不得人犯半点错误，哪怕有一点失误便会手中权力开除员工，以来检验他的威信和管理能力。”

徐峰看了李春花一眼说，见她没有反感便继续讲下去。

其实不尽然都是这样，每个人犯错误都有一定的外界原因和客观因素，说白了就是制度和管理上有漏洞，这才导致给怀有不良居心的人造成了可乘之机。

无论任何事物都有它的相对性，没有一方是绝对的正确，应该从正反两方面看待这个问题。

首先应该从自身开始反思，为什么会发生这样的事情，是哪方面、哪个环节出了问题，不能够片面追求一方的责任，动不动便开除人。

其实这是一种推卸责任的表现，亡羊补牢为时不晚，应该从各方面管理制度入手，而不是把羊都困死，这才体验出一个真正管理者超凡的工作能力。

“你认为公司在管理上有哪些漏洞？应该如何改进？”

李春花问。

“现在公司只注重于公司的销售业绩，每个人拿多少工资，而没有抓员工的思想工作，使他们的大脑很是空虚。”

徐峰说。

这是诱发员工犯错误的主要原因，应该从根本上解决他们的思想问题，加强日常的学习，使他们真正分清对与错的关系，哪些应该干哪些不应该干，让他们从思想上重视起来，这样才不会犯错误。

如果总是犯点错误就开除，有可能会使他们走向另一个极端。

崔万春的那些钱都是从亲戚朋友手中借来的，公司虽然没有受到损失，可是他却背上了沉重的债务，一旦没有了工作，如何偿还这些巨额债务，会让他丧失生活下去的决心，有可能会发生一场悲剧。

“可是他毕竟动用了公司的公款，这可是极大的犯罪行为。”

李春花说。

“我并不是否认他的错误，而是处理问题的方法，应该从根本上解决他的问题，这样才会让他心服口服，也会调动员工干工作的积极性，为了公司利益也会不惜一切。”

徐峰说。

李春花的手机响了起来，接通后告诉对方知道了，随后挂了电话，接着对徐峰说：“你的意见我会考虑，另外你到公司上班已有一段时间，对公司基本情况也有所了解，回去以后好好认真思索一番，帮着公司完善各项规章制度。

公司在管理上确实存在不少漏洞，这一点我承认，由于管理上的漏洞才会出现这样的问题。”

“谢谢李副总对我的信任，我一定努力工作，不会让领导失望。”

徐峰说着起身告辞。